面試中你需要告訴對方的五個問題
面試是雙方的對話，不只需要應(yīng)對企業(yè)提出的問題，也可以向?qū)Ψ桨l(fā)問，比如：這份工作具體都要干什么事，干這份工作的優(yōu)秀員工需要什么技能？你能說服其他的應(yīng)聘者說我有獨特之處，與其他19名，甚至900名申請者有所分別嗎？再比如，過去五年公司經(jīng)歷過什么重大變化？公司的價值觀是什么？這個公司最成功的員工有什么特點？您覺得這里的工作未來會有什么變化？您怎么看這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的同盟、同事，或競爭對手？
如果是你提出的面試，該怎么問這些問題呢？嗯，你可以說自己正在找工作，尋找過程中這家公司令你印象深刻，你決定來看看，在這個過程中，你需要
1.告訴他們你喜歡公司哪里。
2.告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么“需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)公司傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。
3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，公司希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是“什么？”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4.告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在公司都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你）中展示出來。
5.然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調(diào)這點！
