以積極的態(tài)度參與到自己的職業(yè)規(guī)劃中
以積極的負(fù)責(zé)任的態(tài)度參與到自己職業(yè)規(guī)劃中，為自己的后續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)，避免迷茫感和無力感。
一、腳踏實(shí)地，定好職業(yè)目標(biāo)
年輕員工對工作往往有過分的、不切實(shí)際的期望。如果所做努 力不能達(dá)到這些價(jià)值和期望，高期望就會導(dǎo)致憤怒、失望和不滿。 因此員工需要確定適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)目標(biāo)，通過努力可達(dá)到、有較為明確的路徑，這樣可減少壓力來源。所以，員工要對組織中相關(guān)的職位 說明書了然于心，為自己設(shè)計(jì)一個(gè)可行的發(fā)展方案。根據(jù)說明書中 對職位在學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)、資格等方面的要求，為自己設(shè)立一個(gè)具體、明確的職業(yè)目標(biāo)。同時(shí)還要根據(jù)自身和環(huán)境的變化隨時(shí)評估，調(diào)整目標(biāo)和實(shí)施步驟，以更切實(shí)可行。
二、持續(xù)學(xué)習(xí)，保持競爭力
如今，職業(yè)半衰期越來越短，持續(xù)學(xué)習(xí)與勤奮工作同樣重要。如果不能保持渴望新知識、不斷學(xué)習(xí)的精神狀態(tài)，取得職業(yè)成功的 可能性是很小的。因此，在組織不能滿足自己時(shí)，有遠(yuǎn)見的員工們也 應(yīng)該自己掏腰包接受“再教育”。在以后的職業(yè)生涯中，這些培訓(xùn)將 化作各種資格證書，對職業(yè)發(fā)展相當(dāng)有益。
三、社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系
職業(yè)路徑，并不只包括各種學(xué)習(xí)、內(nèi)功的提升，人際 關(guān)系網(wǎng)的建立也是必不可少的一個(gè)重要組成部分。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、人際關(guān)系在人們的職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的作用;相應(yīng)地，若員工沒有處理或利用好各種網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，將會使職業(yè)發(fā)展面臨很大的障礙。
四、在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，不能忽略生活的因素
目前，平衡工作與生活的期望已成為眾多員工的需求。一方面，人們在尋求、珍視金錢、發(fā)展和感興趣的工作;另一方面，休閑和家庭也是合理、重要的要求。因此，職業(yè)規(guī)劃必須兼顧工作、家庭和個(gè)人需要。否則，壓力及其消極影響不但減輕不了，反而可能由于工作和家庭的沖突而上升。
