缺乏優(yōu)勢 都是定位模糊惹的禍

提到專長、優(yōu)勢,很多人都容易將其與具體職業(yè)技能聯(lián)系到一起,但事實上,除了一些 技術類崗位對于專業(yè)技能有明確要求外, 職場上很大一部分崗位更側重求職者的 個人品質與性格。如果員工吃苦耐勞、注 重團隊合作,那么同樣能夠在求職或跳槽 中受到用人單位的青睞。 “你擅長什么?”“對哪個領域比較感 興趣?”聽到這樣的問題,你的腦海中能否迅速給出答案?近日,在相關的調查中,近 五成被調查者對于這些問題的回答都是 “我不知道”、“我不清楚”,而隨后的調查也顯示,這部分對于個人能力和職業(yè)發(fā)展方向 沒有清晰認知的人多為職場“閃跳族”,有 的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般“有前途沒出路”。 

為什么會有近五成員工對自己的優(yōu)勢不甚清楚呢? 對此,相關專家表示,這主要還是由個人階段性目標模糊造成的。“很多求職者一方面撒大網(wǎng)海投簡歷,一方面又對自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念,只要有工作選擇了他,他就先去嘗試。但在 這過程中,他們往往會忽略,如果自身無明確求職方向,那么個人的潛在技能優(yōu)勢 可能會被不適合的崗位埋沒,在一份‘勉 強干干’的工作中,員工很難形成核心競 爭力,久而久之便會對自己的工作產生厭倦。

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