工作幸福感：讓同事喜歡、讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡
在當(dāng)今專業(yè)化分工越來越細(xì)致的背景下，任何一名員工很難僅憑一己之力去完成一項(xiàng)系統(tǒng)化的工 作，一般都需要同事的支持和協(xié)作，惟有如此方能高質(zhì)量、高效率地完成工作任務(wù)。同事對(duì)你的認(rèn)可 和喜歡程度將會(huì)影響著他們對(duì)你工作支持和協(xié)作的力度。如何才能讓同事們喜歡呢?首先，要樹立良好的職業(yè)精神，盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作，努力提升自己的工作效率和工作質(zhì)量，以自己的職業(yè)操守、工作能力和工作績(jī)效來贏得同事們的尊重和喜歡。其次，要學(xué)會(huì)與同事進(jìn)行溝通與交流，尤其要注重工作技能和學(xué)習(xí)成果的分享。不要把自己裝在套子里，只顧潛心做自己的工作，要把自己的所學(xué) 所想、所感所悟及時(shí)與同事分享，成就別人的同 時(shí)也收獲同事的理解和認(rèn)可。最后，要力所能及幫助同事，從對(duì)同事的幫助中發(fā)掘自己的成就感，實(shí)現(xiàn)你在同事心中的存在價(jià)值。當(dāng)你在同事心中 的存在價(jià)值越來越大時(shí)，你在同事心中的地位也就越來越高。
這里要強(qiáng)調(diào)的是，所謂領(lǐng)導(dǎo)喜歡絕不是向領(lǐng)導(dǎo)溜須拍馬，迎合領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人偏好而獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡， 而是指領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的職業(yè)素養(yǎng)、工作能力的滿意和認(rèn)可。如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡呢?首先，應(yīng)培養(yǎng)獨(dú)擋一面的能力，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的 能力。只有做事能夠獨(dú)擋一面，能夠合適地提出自 己獨(dú)立的見解，善于發(fā)現(xiàn)和分析其他同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的問題，并能解決問題的下屬才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)滿意和喜歡。其次，要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)的理念，與時(shí)俱進(jìn)。我們應(yīng)當(dāng)不斷 地更新和增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備，時(shí)時(shí)提升自身素質(zhì)，確保自己在企業(yè)中的價(jià)值不貶值，可以始終從容自 如地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)日益復(fù)雜的各種變化，贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn) 可和贊許。最后要做到克盡職守，努力實(shí)現(xiàn)自己對(duì) 企業(yè)的忠誠(chéng)、對(duì)所在崗位的忠誠(chéng)，同時(shí)恪守職業(yè)道德，遵守工作紀(jì)律，履行崗位義務(wù)，做一個(gè)無愧于企業(yè)、 無愧于組織的員工。幾乎每一位領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡講求 職業(yè)道德、講求忠誠(chéng)的員工。
