集職業(yè)規(guī)劃和人力資源于一身的職業(yè)，是一種什么體驗(yàn)
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，每個(gè)人都需要規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
已經(jīng)工作的員工經(jīng)常被職業(yè)困惑包圍：應(yīng)屆畢業(yè)生每年都在激增，更需要理性規(guī)劃他們的前程；經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，職業(yè)生涯周期明顯縮短，工作變動(dòng)成了家常便飯，企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃需求也日益顯現(xiàn)。切勿輕易用跳槽來(lái)解決職業(yè)生涯遇到的波折，這時(shí)，職業(yè)規(guī)劃師能幫助你認(rèn)清自己，制定適合你的職業(yè)目標(biāo)及自我提升計(jì)劃。不要以為職業(yè)規(guī)劃師，只是給那些想找工作的學(xué)生一點(diǎn)建議，又或者為那些想要跳槽的男女指點(diǎn)方向。業(yè)內(nèi)人士表示，作為一名職業(yè)規(guī)劃師，日常工作其實(shí)可以分成兩部分：一部分針對(duì)個(gè)人，另外一部分是針對(duì)企業(yè)。
王琪不僅是一名職業(yè)規(guī)劃師，同時(shí)也是一家人力資源有限公司的高管。在學(xué)習(xí)人力資源的他看來(lái)，從事職業(yè)規(guī)劃這份工作其實(shí)是件水到渠成的事。王琪笑言，職業(yè)規(guī)劃師最大的收獲就是沒(méi)有職業(yè)困惑和職業(yè)倦怠。而他之所以把自己規(guī)劃為一名職業(yè)規(guī)劃師，很大一部分原因是因?yàn)樗珮?lè)意傾聽(tīng)和給別人意見(jiàn)，并且天賦異稟——哪怕再多的人給自己傾倒職場(chǎng)情緒垃圾，也不會(huì)轉(zhuǎn)化為加諸己身的負(fù)面壓力。針對(duì)企業(yè)部分的工作，王琪充當(dāng)?shù)氖?a href="http://gaolaotou.cn/subject/3/" target="_blank">企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理的角色，主要側(cè)重于對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)通道進(jìn)行合理設(shè)置。“我們要根據(jù)企業(yè)的需要，設(shè)置相應(yīng)的職位，配備相應(yīng)的員工。與此同時(shí)，還要為員工設(shè)置上升通道。這個(gè)通道又分為管理通道和專(zhuān)業(yè)通道兩種，以確保每個(gè)員工都能 在這個(gè)企業(yè)獲得相應(yīng)的上升空間。根據(jù)每個(gè)員工的特點(diǎn)，有的員工的上升通道會(huì)被設(shè)計(jì)成階梯形，有的則要被設(shè)置成‘Z’字形，以便讓員工獲得全面且適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)和發(fā)展。”除了設(shè)置職業(yè)通道，還必須同時(shí)提供相應(yīng)的績(jī)效管理咨詢。
