大學(xué)生在通過(guò)招聘網(wǎng)站求職時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題
筆者作為生涯規(guī)劃師，在為大學(xué)生做職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，所接觸到的大學(xué)生在求職的過(guò)程中遇到的諸多問(wèn)題，本文將試做一總結(jié)。
就大學(xué)生本身而言：1.投遞簡(jiǎn)歷時(shí)漫天撒網(wǎng)。在擇業(yè)時(shí)因缺乏對(duì)自己公平公正和客觀(guān)的評(píng)價(jià)，對(duì)于所要從事的行業(yè)或是職位有些盲目。很多人缺乏對(duì)自己的定位，不知道想干什么能干什么。從而為加大就業(yè)成功的機(jī)會(huì)。到處投遞簡(jiǎn)歷。2.在簡(jiǎn)歷創(chuàng)設(shè)上或是網(wǎng)略面試中對(duì)自己期望的工資薪酬等往往與實(shí)際脫節(jié)。大學(xué)生在自我價(jià)值的認(rèn)知上不知所措。往往具有很強(qiáng)的主體性，在擇業(yè)時(shí)愿意當(dāng)主角不愿當(dāng)配角。而且。相對(duì)于專(zhuān)科或是高職類(lèi)院校的學(xué)生，大學(xué)生容易產(chǎn)生一種心理上的優(yōu)越感。往往把同學(xué)或其他人作為參照物，作為攀比的對(duì)象。
就網(wǎng)站本身來(lái)講也有一定的缺陷：1.網(wǎng)站的職位分類(lèi)太固定，容易讓求職者陷入一種思維定式。招聘的職位與自己的預(yù)期不符或是求職的簡(jiǎn)歷條件與自己設(shè)定的有出入就把這些信息略去。這會(huì)讓招聘方錯(cuò)過(guò)一些人才，同時(shí)也會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者錯(cuò)失某些就業(yè)機(jī)會(huì)。2.聞上求職信息泄漏情況嚴(yán)重．存在虛假招聘現(xiàn)象。由于大學(xué)生防范意識(shí)淡薄，大學(xué)生受騙很?chē)?yán)重。很多的招聘方打著招聘的幌子去搜集客戶(hù)信息，然后用于其他。比如加入某網(wǎng)站的會(huì)員，進(jìn)行電話(huà)銷(xiāo)售?；蚴前l(fā)一些垃圾信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行騷擾。類(lèi)似的例子屢見(jiàn)不鮮。3．網(wǎng)上招聘雖然快速便捷，但是海量信息引起的信息過(guò)剩讓人憂(yōu)心。有些招聘信息時(shí)間已過(guò)卻沒(méi)有被刪除，對(duì)于求職著來(lái)說(shuō)是查找信息的障礙，而對(duì)于公司招聘人士來(lái)講，大批量簡(jiǎn)歷的瀏覽也是既耗時(shí)又耗力的一件事情。隨著網(wǎng)上招聘的規(guī)模越來(lái)越大，對(duì)于求職者免費(fèi)的的網(wǎng)略招聘很容引起一定程度的濫用。這也暴露了網(wǎng)上招聘的又一弊端。
