生涯規(guī)劃師為你解讀職場(chǎng)前三年企業(yè)與員工如何雙贏
每年都會(huì)有大量的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，新員工是公司的新鮮血液，是企業(yè)力量的源泉，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，但是，只要有新人進(jìn)入就會(huì)有各種各樣的問題出現(xiàn)。而職業(yè)生涯規(guī)劃師則建議新人，要想今后的職業(yè)生涯取得好的發(fā)展，就必須牢牢地抓住前三年的機(jī)會(huì)，并進(jìn)行合理規(guī)則，為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好充分的準(zhǔn)備。
所以，作為企業(yè)來說，要有以人為本的工作理念企業(yè)樹立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，重視員工的生活、工作水平，處理好企業(yè)與員工的基本關(guān)系，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，從而達(dá)到企業(yè)效益最大化的目標(biāo)。為員工安排適合他們的工作崗位，如定期實(shí)行崗位輪換等，有助于增進(jìn)員工對(duì)所從事的工作的理解，加深對(duì)自己工作的認(rèn)識(shí)，減少抱怨，降低由工作本身帶來的壓力所造成的影響。管理者應(yīng)當(dāng)充分信任和支持新員工，給予新員工更多的權(quán)利和工作的機(jī)會(huì)，為新員工發(fā)揮他們的才能提供平臺(tái)。老員工要耐心的教新員工熟悉公司的業(yè)務(wù)，要理解新人初入職場(chǎng)的心情，并時(shí)刻關(guān)注新人的心情變化，及時(shí)幫他們解決疑難問題。而作為企業(yè)的管理者不但要適時(shí)的放權(quán)還要定期關(guān)心員工的健康、家庭和生活等情況，積極主動(dòng)地為員工解決困難，為員工提供一個(gè)舒心、愉快、積極向上的工作環(huán)境，讓員工時(shí)刻感受到公司這個(gè)大家庭帶來的溫馨。
作為新人，在進(jìn)入職場(chǎng)后，首先要認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)前三年的重要性，充分認(rèn)識(shí)到這三年對(duì)自己未來發(fā)展的影響，要珍惜時(shí)間并做好完整的規(guī)劃；其次要擺正態(tài)度，以防在出現(xiàn)困擾時(shí)手忙腳亂，隨時(shí)做好面對(duì)困難和挫折的準(zhǔn)備。而且，新人要一改在大學(xué)里的作風(fēng)，不要平時(shí)不努力，到期了再“突擊工作”，這是領(lǐng)導(dǎo)最看不下去的；不要只談理論，特別是跟領(lǐng)導(dǎo)；不要不注重細(xì)節(jié)，就像宇航員的監(jiān)測(cè)工作一樣，每個(gè)人都做到零失誤就是最大成功，不要看輕任何工作，時(shí)刻學(xué)習(xí)才能進(jìn)步，這樣才能有升值的本錢。
