職場生涯前三年所面對的諸多壓力
在公司新招收的員工中，大學(xué)畢業(yè)生占大多數(shù)，企業(yè)為了公司未來的發(fā)展在大學(xué)生畢業(yè)前會到各大高校進(jìn)行宣講會，通過宣講會招聘有意向的大學(xué)生。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后接觸到的是全新的工作環(huán)境，角色瞬聞轉(zhuǎn)換，工作壓力隨之而來。在面對這種煥然一新的生活、工作時。他們的壓力是前所未有的，是措手不及的，處理起來難免有些力不從心。而且，心理壓力對人們造成的影響是長期的、潛移默化的，持續(xù)過重的壓力積累會使得員工出現(xiàn)嚴(yán)重的心理問題，如自閉、猶豫等。更嚴(yán)重者甚至?xí)豢叭淌苓^度的壓力而選擇自殺。針對員工存在的壓力，企業(yè)如果處理不當(dāng)，會造成員工心理恐慌，新員工會選擇跳槽來躲避這些恐慌，致使企業(yè)人才流失，造成巨大的損失。在競爭日趨激烈，科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會，工作、社會和家庭等各個方面的壓力對每個人來說都是不可避免的，經(jīng)常處于焦慮和緊張狀態(tài)的生活將嚴(yán)重地影響到人類的健康。據(jù)統(tǒng)計，有大約50％一80％的疾病都與心理壓力有關(guān)。由此可見，壓力已經(jīng)對人們的健康造成了很大的影響，我們迫切需要找到消除壓力或是緩解壓力的辦法。
根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人們的需求首先是生理方面的需求，如衣食住行等；其次是尋求安全方面的，生命安全要有保障；其后依次是社交需求、尊重需求和自我需求。有需求就會有競爭，有競爭自然就會有壓力。剛畢業(yè)的大學(xué)生正式從校園走向職場，離開家人和師長的懷抱，信心滿滿地走向社會，獨(dú)立生活，卻發(fā)現(xiàn)什么都要考慮周全，難免有些手足無措，一個考慮不周就會碰壁，壓力就像連鎖反應(yīng)一樣的隨之而來。那么，大學(xué)畢業(yè)生在初入職場中的壓力來源于哪里呢?
(一)工作上，源于對新的工作環(huán)境、新的崗位角色的不適應(yīng)造成的壓力。人在面臨新的事物、新的環(huán)境時，本身就會應(yīng)激的產(chǎn)生恐懼和抗拒的心理，特別是在工作環(huán)境和家庭、校園環(huán)境完全不相同的情況下，這種現(xiàn)象更加嚴(yán)重。就像青蛙從溫水直接跳到沸水中的反應(yīng)一樣，突然而來的差距感會讓新人做出激烈的反抗反應(yīng)。例如，某著名通信公司新招收的畢業(yè)生集體對公司招聘分配制度提出了訴訟。由此，我們可以看出新人們有些無法適應(yīng)比以前更嚴(yán)格的制度，對新的工作環(huán)境、新的崗位角色的適應(yīng)需要一些時間。
(二)生活上，源于生存的壓力。新人們剛進(jìn)入工作崗位，經(jīng)驗(yàn)不足，工資待遇不高；特別是試用期間，新人們還要面對隨時被炒得風(fēng)險，工作生活難免有些小心翼翼，膽戰(zhàn)心驚；但要負(fù)擔(dān)的支出卻比之前要多出很多。如衣食住行的開支，人際交往的支出，有的還需要為贍養(yǎng)父母準(zhǔn)備支出等。這些支出總是讓他們幾乎月月入不敷出，而剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有什么理財?shù)挠^念，對于資金分配更是沒有什么經(jīng)驗(yàn)，總是覺得錢不夠用的?，F(xiàn)今社會上大批月光族的產(chǎn)生正是充分說明了這一點(diǎn)。生活的壓力容易給新人在擇業(yè)時造成誤導(dǎo)，使得新人潛意識里將工資作為擇業(yè)的第一標(biāo)準(zhǔn)，為“輕易跳槽”埋下了隱患，先不說離開當(dāng)前的崗位后生活是否真的能得到改善，過你想要的生活；最關(guān)鍵的是這些非常不利于新人今后的職業(yè)生涯發(fā)展。
(三)個人方面，源于新人的自我期望與現(xiàn)實(shí)情況存在的差距所造成的壓力。大多數(shù)朝氣蓬勃的畢業(yè)生都很有想法，特別是成績或平時表現(xiàn)都非常優(yōu)異的畢業(yè)生，對自己的期望更高，都想在自己感興趣并擅長的行業(yè)大展拳腳，闖出一番事業(yè)。而且社會上也在大肆地宣揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家的成名路，有抱負(fù)的同學(xué)就會以成功人士為榜樣。但進(jìn)入社會工資以后，畢業(yè)生看到的是他們需要面對緊張的工作和打印打掃等瑣碎的小事，根本與自己實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)相差甚遠(yuǎn)。在新人的眼里，理想與現(xiàn)實(shí)之間存在的巨大差距造成了他們心理上的落差。
