生涯規(guī)劃師教你如何應(yīng)對(duì)第一份工作
當(dāng)職場(chǎng)人對(duì)自己第一份工作并不滿意、想要將來(lái)更換工作，甚至跨領(lǐng)域重新選擇職業(yè)時(shí)，他在第一份工作中，停留的時(shí)間應(yīng)該是多久呢？在此期間，應(yīng)該做何種準(zhǔn)備呢？
完善專(zhuān)業(yè)知識(shí)，避免惰性。當(dāng)選定一份工作后，職場(chǎng)人若愛(ài)上了這份工作，就沒(méi)有必要再去考慮其他選擇；若不想安于現(xiàn)狀，那么可以繼續(xù)尋找，而此時(shí)，他們至少已經(jīng)有了一年的工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)最怕看到的是干幾個(gè)月就離開(kāi)的人，這樣，企業(yè)會(huì)認(rèn)為此人沒(méi)有耐力，或認(rèn)為他可能都沒(méi)有通過(guò)試用期。這樣，會(huì)對(duì)求職者的形象大打折扣。
如果還沒(méi)有放棄原來(lái)的職業(yè)方向，那么首先要做的應(yīng)該是了解目標(biāo)行業(yè)的相關(guān)信息，在準(zhǔn)備離開(kāi)時(shí)，對(duì)“目標(biāo)行業(yè)”投放簡(jiǎn)歷，多參加面試。始終不脫離自己的專(zhuān)業(yè)目標(biāo)，這些面試經(jīng)歷，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，是一筆寶貴的財(cái)富。在搜集信息的同時(shí)，還要不斷完善自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不要養(yǎng)成惰性。知識(shí)層次的停滯，其實(shí)就是后退的表現(xiàn)。
選人主要看潛質(zhì)，以第一份工作為“跳板”，是相對(duì)明智的選擇，一般在兩年之內(nèi)，不要頻繁更換工作。職場(chǎng)人可以在工作中學(xué)到如何為人處世，提高分析能力、工作效率，因?yàn)槌藢?zhuān)業(yè)知識(shí)外，職場(chǎng)中的其他方面，都是相通的，所以，在某個(gè)單位工作的時(shí)間，也是培養(yǎng)和提高職場(chǎng)人職業(yè)能力的過(guò)程。職場(chǎng)人的能力分為職業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)能力。領(lǐng)導(dǎo)在選人的時(shí)候，大多情況下主要看應(yīng)聘者的綜合潛質(zhì)，也就是‘職業(yè)能力’，而不只是看專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口。除非是科研、技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的工作。
