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做有準(zhǔn)備的跳槽者

  2015/10/12
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每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱為“金九銀十”。而國(guó)內(nèi)的用人單位習(xí)慣在初秋進(jìn)行大規(guī)模招聘,一方面避過盛夏的酷暑,另一方面則可根據(jù)下半年業(yè)務(wù)需要“招兵買馬”。“良禽擇木而棲,賢臣擇主而事”,追求更好的職位本無可厚非,但是不是跳槽真的就如我們預(yù)期的那么美好呢?據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示:60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感,認(rèn)為自己的跳槽是失敗的。為此,身為職場(chǎng)人,無論是你對(duì)現(xiàn)在的工作厭煩度多高,還是你真的需要重新規(guī)劃自己的職業(yè)方向,都需要打好腹稿,思考變動(dòng)前的得失。

按兵不動(dòng)。一方面是向老板爭(zhēng)取提升或加薪的好機(jī)會(huì),萬萬不可錯(cuò)失良機(jī)。多數(shù)的公司會(huì)在年底對(duì)每位員工作一次績(jī)效評(píng)定,并根據(jù)下一年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,進(jìn)行人事變動(dòng),假如你確實(shí)有能力和業(yè)績(jī)的話,老板會(huì)考慮給你升職或加薪,這是你一年中的最佳時(shí)機(jī)。獎(jiǎng)金的多少,提升或加薪等,是對(duì)你一年來職業(yè)狀態(tài)的評(píng)估。當(dāng)你掂著獎(jiǎng)金的分量,看著人事任命榜的時(shí)候,你可以明確地感到,你為公司做出了什么,公司又是如何對(duì)待你的。至少可以認(rèn)識(shí)到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的,用職業(yè)規(guī)劃的觀點(diǎn)來講,你應(yīng)該對(duì)你一年來職業(yè)生涯做一個(gè)評(píng)估,而獎(jiǎng)金的分量,提升或加薪的有否,是一種看得到摸得著的重要指標(biāo)。所以說,年底不僅可拿到獎(jiǎng)金、提升或加薪的實(shí)惠,更重要的應(yīng)該用這些量化的指標(biāo)對(duì)自己作一個(gè)客觀的評(píng)估,而這種評(píng)估應(yīng)該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。

掐準(zhǔn)跳槽時(shí)機(jī),跳槽如果已經(jīng)是板上釘釘?shù)臎Q定,那么就要掐準(zhǔn)跳的時(shí)機(jī),要是眼前沒有合適的單位,那就耐心等待。通常情況下,所有公司都會(huì)在年底進(jìn)行一定幅度的裁員,而惟獨(dú)這家公司在招工,這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴(yán)重人手短缺!此時(shí)如果,前去應(yīng)聘,保證命中率更高。在過年之前,所有的公司都已經(jīng)開完會(huì),確定了來年的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo),就只等著招兵買馬大干一場(chǎng)。此時(shí)進(jìn)入新的公司,往往都是接手新的業(yè)務(wù),面對(duì)嶄新的團(tuán)隊(duì),因此也就有足夠的時(shí)間去熟悉業(yè)務(wù),磨和人事。

真正的職場(chǎng)勇士不是頻繁跳槽者,而是認(rèn)清自我的人。職場(chǎng)中,跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略。并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽,盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。只有主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景,然后剖析自我,認(rèn)清自己的優(yōu)劣,才能成為一個(gè)有準(zhǔn)備的跳槽者。

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