生涯規(guī)劃師教你如何提高職業(yè)安全感
超過半數(shù)以上的職場(chǎng)人因?yàn)楦鞣N原因，常常缺乏職業(yè)安全感。職業(yè)安全感的缺乏是職場(chǎng)人走向市場(chǎng)化的標(biāo)志；作為一個(gè)職場(chǎng)人，必須適應(yīng)變化，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，主動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范。
相關(guān)調(diào)查顯示，“公司沒有發(fā)展前景”、“辦公室政治”、“工種可替代性強(qiáng)”、“能力與工作不匹配”、“知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力過分透支”等，是最令職場(chǎng)人感到不安全的因素。對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)且處于瓶頸期的職場(chǎng)人士，不安全感主要來自于對(duì)自身未來職業(yè)發(fā)展的困惑，他們往往擔(dān)心知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄。而對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來說，不安全感主要來自于他們對(duì)于自身工作能力的擔(dān)心，專業(yè)知識(shí)還不夠，不足以擔(dān)當(dāng)、勝任太多的工作。
職業(yè)安全感是指一個(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺，特別是滿足一個(gè)人現(xiàn)在或?qū)砀鞣N需要的感覺。面對(duì)紛繁復(fù)雜、瞬息萬變的內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)的經(jīng)營隨時(shí)都存在風(fēng)險(xiǎn)———要么發(fā)展，要么萎縮乃至倒退，從而引發(fā)置身其中職場(chǎng)人士的職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)。一般來說，缺乏職業(yè)安全感源于以下5個(gè)因素：一、失業(yè)恐懼；二、無序恐懼；三、缺乏歸屬感，進(jìn)而缺乏職業(yè)安全感；四、尊嚴(yán)受到威脅，進(jìn)而誘發(fā)職業(yè)不安全感；五、可能面臨失敗。
市場(chǎng)要求的出現(xiàn)，使得現(xiàn)在很難再有從頭做到底的工作了。從個(gè)人角度上說，如果個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)變化了，自己也會(huì)主動(dòng)要求職業(yè)的變化。身在職場(chǎng)，不論發(fā)生什么事情，一定要學(xué)會(huì)淡定，勇于擔(dān)當(dāng)，并積極尋找解決問題的方法，讓自己不安定的心盡快找到踏實(shí)的感覺。應(yīng)從以下兩方面做起：
一是對(duì)自我進(jìn)行評(píng)估的時(shí)候，要客觀地分析自己對(duì)于職業(yè)安全感的需求是否強(qiáng)烈，哪種安全感對(duì)自己更重要，以避免在缺乏承受力和控制力的時(shí)候面對(duì)過于動(dòng)蕩的環(huán)境。缺乏安全感，也是缺乏信心和足夠的實(shí)力，這時(shí)候要做的事情不是長期地回避，而是調(diào)動(dòng)自己的心理能量，并提高自己相應(yīng)的能力。不管怎樣，安全感來自內(nèi)在的實(shí)力，而實(shí)力是逐步積累的。因此，缺乏職業(yè)安全感的時(shí)候，你可以強(qiáng)迫自己看清楚最壞的可能局面，并勇敢地接受和面對(duì)它。
二是對(duì)自己職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，要培養(yǎng)自己具有一定的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。比如平時(shí)有意識(shí)地儲(chǔ)備人脈資源幫助自己，或者準(zhǔn)備資金支持，或者提早準(zhǔn)備相關(guān)的知識(shí)和技能。現(xiàn)如今職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)越來越清晰地出現(xiàn)在我們面前，我們不得不承認(rèn)，無序性和不確定性變成一個(gè)職業(yè)中的一部分，所以要主動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范。
