職場七年，問自己兩個(gè)問題
七年，是一種職業(yè)發(fā)展的一個(gè)“平臺期”，一個(gè)職業(yè)人的職業(yè)生涯大致劃分為成長、探索、創(chuàng)新、維持和衰退五個(gè)發(fā)展階段，而“職場之癢”就出現(xiàn)在職業(yè)探索階段。這個(gè)時(shí)候，你需要對職業(yè)發(fā)展方向做一個(gè)重新的規(guī)劃。重新規(guī)劃前，不妨先問自己兩個(gè)問題：
1、你的性格特質(zhì)與目前行業(yè)職種契合度高嗎？可能你做這個(gè)職位已經(jīng)有些年頭，也有了一些成就，但這個(gè)職務(wù)真的適合你嗎？如果工作了七年后發(fā)現(xiàn)遭遇瓶頸的原因其實(shí)是這份工作并不適合自己，也許這份工作對你而言就如同結(jié)婚7年的妻子，雖然彼此間早已沒有了感情，可說分手就分手也不容易。擺脫原來的婚姻，一種自己已習(xí)慣的生活方式，這需要勇氣。那么就得拿出些“痛定思痛，痛何如哉”的氣概來，重新開展屬于自己的事業(yè)。比如那些天生適合做老板而不是當(dāng)打工仔的人。當(dāng)然，重新開始的前提是手中擁有足夠的資源，包括人脈資源、管理資源和資金。如果目前職務(wù)適合你，那么你需要考慮你希望的職務(wù)發(fā)展方向是否適合你?？射J職業(yè)顧問認(rèn)為，逢“七年之癢”時(shí)，不同的人有不同的發(fā)展方向，有些人適合發(fā)展成為技術(shù)業(yè)務(wù)專家，有些人則適合往管理方向轉(zhuǎn)型。每個(gè)人對職業(yè)的期待都很大，但最重要的是“適合自己”。因此，我們設(shè)定發(fā)展方向時(shí)應(yīng)尋找“合適的，而不必強(qiáng)求是別人眼中“最好”的。
2、你是國際化人才嗎？越往高層走，對一個(gè)人的國際化水平要求就越高。國際化的首要表現(xiàn)就是專業(yè)知識與國際化專業(yè)資質(zhì)要求接軌。閱歷的積累很重要，但資格的認(rèn)證也不可缺少。搞管理的，你有一張國際MBA證書么？搞技術(shù)的，你有微軟或者Intel的認(rèn)證職稱么？沒有，那這就是你的軟肋了。你必須擁有所從事行業(yè)內(nèi)的相關(guān)國際專業(yè)資質(zhì)水平，否則突破“七年之癢”即成空想。國際化程度同時(shí)反映在外語水平上，英語熟練程度與收入高低密切相關(guān)，有關(guān)調(diào)查顯示，精通英語者謀取高級職位或得到晉升的機(jī)會是英語一般者的3倍。如果你在相關(guān)方面存在欠缺，不妨考慮出國留學(xué)去充充電。
七年，資歷的積累，學(xué)歷對收入的作用趨于減弱，工作經(jīng)驗(yàn)的影響趨強(qiáng)，七年的工作積累無疑是一筆巨大的財(cái)富，給自己一個(gè)飛躍的機(jī)會，重新定位，規(guī)劃職業(yè)生涯，明確自己的發(fā)展方向，“七年之躍”就在眼前。
