職場不敷衍
究竟“敷衍”指的是什么？是工作上的拖拉、糊弄？還是面對工作時不正經(jīng)的態(tài)度？我們?nèi)粘Ｖ杏泻芏喙ぷ?，而其中很多又都是難以用量化標(biāo)準(zhǔn)來衡量的，因此怎么做，做到什么程度大多要靠員工自己把握。這時員工的表現(xiàn)就會各不相同。方法對了，工作的效率就會提高，結(jié)果也自然是積極向上的。但很多人都會用自認(rèn)為“聰明”的方法去做，而有些“傻人”則是“傻乎乎”地做。
比如，關(guān)于工作總結(jié)，將自己的工作形成書面報告，既需要總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，也要制訂下一步目標(biāo)，并提出改進(jìn)的建議。很多人都對這個規(guī)定不以為然，并把它諷刺為最大的形式主義。然而依然會有認(rèn)真的員工一字一字地來寫。 “敷衍”可能經(jīng)常被人提到，而且大多數(shù)人都不會認(rèn)為“敷衍”的工作也很重要。不過他們可能并沒有意識到，這也許就是他們懷才不遇或處處碰壁的原因之一。天下沒有免費(fèi)的午餐，天上更沒有餡餅掉下來，今天的辛苦和勤奮才有可能創(chuàng)造美好的前途和未來。
有些工作很多時候并不像外人所看到的那樣簡單敷衍一下就過去了。認(rèn)真對待只是給自己一個準(zhǔn)確的定位，出于對工作付出極大的責(zé)任感，這樣將很容易尋找到職業(yè)道路上的突破口，從而使自己的職業(yè)生涯變得高速和順暢。
若公司有很多如此敷衍的員工，老板或經(jīng)理們就該頭疼了。其實(shí)，員工在工作中稍微帶點(diǎn)責(zé)任心，不低估任何一項(xiàng)事情，充滿激情的去解決它，無論對所在的公司或個人來說，都是極大的財富和資源。當(dāng)然，大家口中很多“傻”員工做事的標(biāo)準(zhǔn)都不只是把事情做對，而是還要用心把事情做好。在他們的心目中，自始至終都有這么一個原則--要么不做，要做就做好。對公司的事負(fù)責(zé)也就是對自己負(fù)責(zé)，絕不能敷衍了事。
習(xí)慣改變?nèi)松?，我們大多?shù)人都有惰性，不知道或者不愿意去自我改變。如果你總是整天抱怨自己的工作環(huán)境不好，總是抱怨遇到了苛刻的老總，那又有什么用呢，這能是聰明之舉嗎？其實(shí)真正應(yīng)該做的是怎樣讓自己變得更加完美。
作為員工，你必須明白，對工作負(fù)責(zé)才是真正的聰明。你只有認(rèn)真負(fù)責(zé)才能不斷提高自己的能力，也才能讓老板發(fā)現(xiàn)和賞識你的能力。沒有責(zé)任心的能力是沒有任何價值的。在責(zé)任和能力之中，如果只選一個，任何一個老板都會毫不猶豫地選擇責(zé)任。堅(jiān)持原則，決不敷衍，為公司負(fù)責(zé)，是衡量員工做人做事的最高準(zhǔn)則，這樣的員工無論什么時候、到哪里都最受歡迎。
