當(dāng)目標(biāo)不很清晰時，該怎么思考擇業(yè)問題？
當(dāng)我們每一個人在面臨就業(yè)和擇業(yè)，又沒有清晰的目標(biāo)和方向時，我們是否可以順著這樣的邏輯進行思考？
一、我的興趣和愛好分別是什么？我到底喜歡什么？
二、我有什么特長和技能？我的這些特長和技能是可以用來謀生的嗎？
三、作為一個獨立的個體，我有什么與眾不同的地方？我的長板和短板分別是什么？
四、一份工作，我最看重的是什么？是令人艷羨的高工資和好福利？是公司文化氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)開明，同事和睦，俊男美女多，文娛活動豐富？還是發(fā)展前景好，將來前途不可估量？如果以上幾點，不能同時滿足的話，那么又要按照怎樣的重要優(yōu)先次序進行排列和選擇？
五、試著透過現(xiàn)象看本質(zhì)。比如，當(dāng)一個人說他希望找那種文化氛圍開放活潑的公司，也許他真正想要表達的是，我是一個喜歡自由，不太喜歡被束縛的人，那國企和國家事業(yè)單位就要先被排除了；當(dāng)一個人說，她想進入那種每年有出國旅游和高端年會派對的公司，那么她更適合的也許是高大上注重員工福利的外企。
六、如果可以的話，做自己喜歡的事情，并且從中賺到錢。據(jù)說，這是最幸福的活法。
七、在就業(yè)和擇業(yè)時，可以向那些較自己年長，具備一定的社會閱歷，又對自己有幾分了解的人尋求建議。但是最終做決定的人，仍應(yīng)當(dāng)是你自己。人生是自己的，選擇當(dāng)然要自己做。
八、現(xiàn)在這個時代，變化太快，變數(shù)太多，對于我們每一個人來說，最好的選擇，是選擇那些極具發(fā)展前景的朝陽行業(yè)和職業(yè)。當(dāng)你經(jīng)過幾番比較和權(quán)衡，終于鎖定了一個答案時，試著將時間軸拉長，如果快進三年或五年，這個行業(yè)，這個職業(yè)，依然能持續(xù)發(fā)展嗎？
九、如果可以，從現(xiàn)在開始著手培養(yǎng)你的第二職業(yè)技能。21世紀(jì)正逐漸擁有這樣一個特點，人們不再只擁有一個固定的職業(yè)，而是經(jīng)常隨時間變換職業(yè)，他們不得不學(xué)習(xí)不同的技術(shù)，這樣才能進入更為寬廣的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。所以說，我們不如從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己的多元職業(yè)能力，以便將來擁有更多選擇的權(quán)利。這是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢，不然你以為為什么眾多各領(lǐng)域的大佬們紛紛跨界創(chuàng)業(yè)呢？他們也害怕自己所在行業(yè)和領(lǐng)域被淘汰啊，更何況我們這些普通人呢。
十、等有一天我們的能力到位了，薪水和福利自然也會到位。社會不是象牙塔，很殘酷，也很現(xiàn)實。沒有一個老板和HR是傻瓜，一個員工具備什么樣兒的能力，能坐到什么位置，能做成什么事情，他們心里有一本比你計算得還要精準(zhǔn)的賬本。如果能力與野心匹配，自然能得到想要的薪資，競爭這么激烈，老板也會擔(dān)心人才流失，必然會用高薪去留住有用之才。如果能力與野心不匹配，那就一邊培養(yǎng)能力，一邊呵護野心，直到他們給到你想要的薪資和待遇，如果他們沒有給，一個真正有能力的人還怕跳槽找不到好工作嗎？一個人的社會價值和自我價值是統(tǒng)一的，在我們要求社會和公司等，給予我們一些東西之前，首先應(yīng)該想清楚我們能創(chuàng)造什么樣兒的價值，不然我們根本就沒有談判的籌碼。
