職業(yè)起步階段重在積累
職業(yè)起步階段，你需要從職場(chǎng)中學(xué)習(xí)的東西，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于從這里獲得的。而在這個(gè)階段你最應(yīng)該看重的，不是薪水，而是在工作過(guò)程中積累的經(jīng)驗(yàn)、資源、口碑和好人緣。而積累的過(guò)程，也為你將來(lái)獲得高薪提供了更大的可能性。
人在職場(chǎng)，薪水的高低是最敏感的因素，直接決定著從業(yè)者的幸福感和滿意度。當(dāng)你有機(jī)會(huì)把視線從辦公室移向所謂的高收入行業(yè)，或者當(dāng)你有機(jī)會(huì)看到一線城市那些和你做著同樣工作的人，收入幾乎高出一倍時(shí)，難免心有不甘。有人通過(guò)一次次的跳槽實(shí)現(xiàn)收入的階梯式提升，但更多的人選擇按兵不動(dòng)，最大限度地忍受著低薪。的確，資本總是能吸引能力更強(qiáng)的人。在互聯(lián)網(wǎng)大潮的風(fēng)口下，快馬加鞭地奔向財(cái)務(wù)自由。而與之相反的另一些人，比如那些在職場(chǎng)最底層打拼的新人、在業(yè)務(wù)能力方面沒(méi)有明顯進(jìn)步的人、存在感低于平均標(biāo)準(zhǔn)的人，則始終無(wú)法得到機(jī)會(huì)的青睞。你做的PPT思路混亂、版式沉悶，你帶的客戶三天兩頭向公司投訴，你的銷售業(yè)績(jī)始終排名倒數(shù)，你設(shè)計(jì)的文案再三被客戶否決，你組織的市場(chǎng)活動(dòng)狀況百出，你負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的微信公眾號(hào)常年保持著三位數(shù)的點(diǎn)擊量……不用再說(shuō)下去了。如果真的是這樣，先不要考慮什么低薪不低薪的問(wèn)題了，保住飯碗才是當(dāng)務(wù)之急。這就是為什么一些大學(xué)畢業(yè)生寧肯拿著根本無(wú)法維持生計(jì)的低薪，也好歹要找一份工作的原因。
職業(yè)選擇需要綜合各種因素。忍受低薪，有時(shí)候也是出于一些頗為實(shí)際的考慮。比如，步行10分鐘到公司，這樣的幸運(yùn)不是人人都有——別人每天用來(lái)堵車和擠地鐵的時(shí)間，你可以看看書或者睡會(huì)兒覺(jué)，日復(fù)一日，節(jié)約下來(lái)的零碎時(shí)間加在一起，是個(gè)頗為驚人的數(shù)字。比如，朝九晚五，工作清閑，你不必抓心撓肝地趕進(jìn)度，也不用擔(dān)心節(jié)假日被一個(gè)電話叫到公司加班。工作被嚴(yán)格限定在工作時(shí)間之內(nèi)，除此之外，你還有大把的時(shí)間和精力用來(lái)享受生活。再比如，人際關(guān)系簡(jiǎn)單?？炊嗔穗娨晞±锏穆殘?chǎng)爭(zhēng)斗，忽然發(fā)現(xiàn)自己身邊的環(huán)境簡(jiǎn)單到有些不真實(shí)：沒(méi)有看什么都不順眼的上司，沒(méi)有和你爭(zhēng)個(gè)你死我活的同事，沒(méi)有只顧著混日子的下屬……在這樣的環(huán)境里，你的職業(yè)目標(biāo)一個(gè)個(gè)實(shí)現(xiàn)，你的職業(yè)理想漸漸變得清晰可見(jiàn)——有什么比心情愉悅更寶貴的職場(chǎng)體驗(yàn)嗎。
對(duì)職業(yè)的選擇需要綜合考慮各種因素，至于哪些因素權(quán)重高，哪些因素權(quán)重低，每個(gè)人的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況都不一樣，因此選擇也會(huì)千差萬(wàn)別。賭上現(xiàn)在，期待未來(lái)。接受低薪，有時(shí)候也因?yàn)楦L(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和判斷。
