工作經(jīng)歷在如何影響著你的職業(yè)生涯？
不論是應(yīng)聘普通的職位，還是中高級職位，求職者總會被問到過去的工作經(jīng)歷。哪怕簡歷上已將過往工作經(jīng)歷詳細(xì)列出，面試官還是會讓我們重復(fù)一遍，并就某些細(xì)節(jié)進(jìn)行“盤問”。面試的大半時間都花費在“工作經(jīng)歷”相關(guān)的問題上，而且不少企業(yè)都是如此。
有人說，工作經(jīng)歷只能代表過去，并不能代表將來。過去我的工作經(jīng)歷一般，我的績效表現(xiàn)一般，這不能代表我不能勝任一份更好的工作，更不代表我不能取得優(yōu)秀的績效。是的，凡事沒有絕對，我相信這是可能的。但問題是，這個機(jī)率很低，而且這并不是工作經(jīng)歷代表的全部意義。
工作經(jīng)歷的意義，或者說它對我們的影響，至少表現(xiàn)在以下方面：工作經(jīng)歷決定了工作經(jīng)驗。我們過去做的工作，經(jīng)歷的事情，瑣碎的小事或大塊的項目，都是工作經(jīng)驗的積累。這種積累，使我們下一次遇到同類型工作時，能夠快速準(zhǔn)確有效地完成。當(dāng)然，這其中有一個條件，即我們在做一件事情的時候，能夠用心去做，事前有準(zhǔn)備，事后有總結(jié)。不然的話，經(jīng)歷就不能決定經(jīng)驗。
真正做過某件事情的人，和沒有人實際經(jīng)歷的人，只用看一點，就能區(qū)分開來：對細(xì)節(jié)的把控程度。倘若我們只是從網(wǎng)絡(luò)、論壇等途徑看到別人的做法，而沒有親自操作過，那么，我們固然能夠講出大致思路，但對于細(xì)節(jié)之處，則難免有差錯。
工作經(jīng)歷與其它經(jīng)歷一樣，影響著我們的性格、解決問題的思路、心態(tài)、視野等。不妨回想一下，當(dāng)你畢業(yè)后進(jìn)入第二家公司時，是不是總覺得第一家公司的做法都是正確的？是不是無意之中會以第一家公司的做法為參考？如果上家公司的文化很嚴(yán)謹(jǐn)，凡事力求細(xì)微之處都百分百精準(zhǔn)，這種要求會起到潛移默化的作用，把一個粗心的你，變成一個細(xì)心周全的人。如果前東家面對競爭，毫不懼怕，上至老板，下至普通同事，全部擰成一股繩，以眾人的智慧和努力與競爭對手PK，這種精神一定會感染你。如果過去經(jīng)歷過許多團(tuán)隊項目工作，在團(tuán)隊協(xié)作方面做得很棒，那么你是一個合作者的可能性就增加了。如果你經(jīng)歷的公司，總是把你當(dāng)作一顆螺絲釘，多年來你只是負(fù)責(zé)做好這顆螺絲釘?shù)墓ぷ?，那么你的全局意識或多或少會有不足。
你有什么樣的經(jīng)歷，就會成為什么樣的人。對于求職者來說，了解工作經(jīng)歷的意義，可使我們在面臨職業(yè)選擇時，考慮得更加全面、長遠(yuǎn)，不會為了眼前短暫的利益而舍棄長遠(yuǎn)利益，更有利于職業(yè)生涯的發(fā)展。
