重視首份工作 避免頻繁離職
首份工作很重要，先就業(yè)再擇業(yè)，并不是說(shuō)第一份工作不重要，恰恰相反，它相當(dāng)重要，因?yàn)樗辽贈(zèng)Q定了今后五年你的發(fā)展平臺(tái)和人生視野。很多畢業(yè)生的就業(yè)觀念亟須調(diào)整。而對(duì)企業(yè)而言，每招聘、錄用、培訓(xùn)一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生，都要付出相應(yīng)的人力和物力成本。大學(xué)生動(dòng)輒離職，勢(shì)必使企業(yè)這部分付出形同虛擲。部分學(xué)校為了促進(jìn)學(xué)生就業(yè)，經(jīng)常會(huì)對(duì)學(xué)生們提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，這一觀念容易讓學(xué)生產(chǎn)生誤解走極端，因?yàn)樗窒藢W(xué)生的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠(chéng)度。
頻繁離職，短時(shí)間內(nèi)嘗試多個(gè)不同崗位工作，看似個(gè)人能力很強(qiáng)，也很自由，但背后卻隱藏著高昂的“隱性代價(jià)”。曹娜告訴記者，對(duì)于頻繁跳槽的求職者，除非個(gè)人能力確實(shí)特別突出，否則用人單位一般都會(huì)直接否決，“在忠誠(chéng)度和敬業(yè)精神方面已經(jīng)大打折扣。
離職率高，說(shuō)明初次就業(yè)的質(zhì)量不高。現(xiàn)在很多高校在引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)時(shí)，往往更注重工作數(shù)量，而對(duì)更為重要的工作質(zhì)量卻有意視而不見(jiàn)。部分學(xué)校片面追求就業(yè)率使得就業(yè)輔導(dǎo)老師在幫助學(xué)生分析工作機(jī)會(huì)時(shí)，往往更強(qiáng)調(diào)“先就業(yè)再擇業(yè)”，而忽視了對(duì)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的考慮。
職場(chǎng)新人，首先應(yīng)對(duì)個(gè)人能力有正確評(píng)估，不能好高鶩遠(yuǎn)；其二，要慎重選擇，踏實(shí)做好首份工作，明確自身職業(yè)規(guī)劃；其三，更換工作，一般以3—5年為一個(gè)周期，最短也要1年半至2年。
