職場新人該如何走出窗邊族
所謂的窗邊族，是指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，剛參加工作的初出茅廬者往往遇到這樣一個境遇：被置于陰暗的角落（不受重視的部門，或打雜跑腿的工作），澆上一頭大糞（無端的批評、指責(zé)、代人受過），任其自生自滅（得不到必要的指導(dǎo)和提攜）。不管你怎么抱怨和感到不平衡，但是這種情況對許多才進入職場的人來講都是無法避免的一個過程，如果當(dāng)這個過程無法避免的時候該如何應(yīng)對呢？
一、調(diào)整心態(tài)。對許多進入職場的人來說，都有著遠大的目標(biāo)和理想，都想很快在社會上打出一片天地，讓周圍的人和社會承認和認可自己，但是現(xiàn)實往往是殘酷的，那就是會出現(xiàn)自己的聲音和意見得不到重視，自己滿懷的抱負和理想可只能從事一些基層和基礎(chǔ)的工作，付出與回報得不到平衡，尤其在一些單位存在著“閑人”，整天無所事事，但是卻能享受很好的待遇和尊重等等。不管你承認不承認，這些現(xiàn)象都會客觀存在，但也正是這些現(xiàn)象的存在，讓才進入職場的人出現(xiàn)快速分化的現(xiàn)象，一部分能夠調(diào)整心態(tài)的人在經(jīng)歷這個過程后迅速成長，而很大一部分人由于無法認可這些現(xiàn)實而選擇逃避、抱怨、跳槽、憤世嫉俗等，最終走向了碌碌無為。所以從你的字里行間我發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在的心態(tài)需要調(diào)整，逃避現(xiàn)實和抱怨都無法擺脫你現(xiàn)在的困境。
二、既要做事，還要把人做好。做事能力是一個人在職場生存的條件，而做人的能力和技巧則是一個人在職場上能否做到游刃有余、能否有一個很好的發(fā)展。所以對職場人士，包括你來講，注重對日常的做人能力的培養(yǎng)和提高是必要的。但是提高做人能力也是非常重要的，而做人能力要包括擁有較高的情商，那就是有穩(wěn)定的心態(tài)，然后包括處理人際關(guān)系的技巧，待人接物雖然看起來是小事，但是卻可以影響到上級和同事對你的印象，而這些印象對你的發(fā)展卻會非常重要，尤其在大家對你的能力和工作無法作出客觀評價的情況下，因為大家對你的第一認識不是從能力開始的，而是從你的待人接物開始的。當(dāng)然讓你把人做好，并不是讓你去放棄做人原則，刻意去討好別人。
三、正確的參照人很重要。人在職場上，不管你承認不承認，你都會不自覺的給別人在做比較，但是給不同的人比較給人帶來的結(jié)果是不一樣的，如果給優(yōu)秀的人比較會促使你不斷上進，給不恰當(dāng)?shù)娜吮容^則會嚴重打擊你的積極性，使你心理嚴重不平衡或者與做得差的比較，讓你越來越差。其實從你的來信中，出現(xiàn)你現(xiàn)在心態(tài)不穩(wěn)定的一個很重要的原因，那就是你在拿與你同時進入公司的一名女生在做比較，而這個女孩似乎比你混的好一點，比如工作量比你小等等?？梢赃@樣講，這個參照人給你帶來了極大的困擾，但是反過來講，為什么這個女孩給你出現(xiàn)了如此大的反差，背后的原因你分析了嗎？如果找不到背后的原因你再和這個女孩比下去，恐怕真要毀了你。這個女孩給你出現(xiàn)如此大的反差，可能會存在以下情況，一是她深諳職場游戲規(guī)則，提前結(jié)束了自己的蘑菇生涯，如果是這樣，你就要學(xué)習(xí)她的做人和做人方式了；二是這個女孩有一定的背景，比如和某個領(lǐng)導(dǎo)是親戚或者特殊關(guān)系，大家看在領(lǐng)導(dǎo)的面子上給她提供一些方便，如果是這種情況，那么你就不要再心理不平衡了，而要不再與她進行比較了?？梢赃x擇那些做得好的同事去比較。
四、學(xué)會適當(dāng)作秀。在職場上，盡管我一直反對職場新人作秀，但是在現(xiàn)今的社會環(huán)境下，一個人要想獲得長遠發(fā)展，埋頭苦干、讓業(yè)績說話是一條不二的法則，但是適當(dāng)?shù)淖餍銊t是必要的。但是你的性格可能排斥你去作秀，如果是這樣，那么這一課就要想辦法補上，因為這也是一節(jié)職場課。所以平時和同事爭著做一些服務(wù)性工作，多去找有經(jīng)驗的同事和上級溝通，讓大家對你產(chǎn)生好感，對你有一個全面的了解和認識，這對你將來的發(fā)展是必要的。如果你能把這段磨礪給總結(jié)提煉出來，那么你的發(fā)展才會順利起來。
五、換位思考。對于許多職場新人來講，在考慮問題的思維方式上，往往會以自我為中心，對事物的判斷往往會站在自己的立場和角度去考慮問題。這樣一來，你的認識由于不夠全面而會在不自覺中對別人造成傷害，同時很多事情你就會感到會很委屈。比如：你的工作和待人接物是否考慮了上級、同事的感受，如果你是他們，他們對這個問題是如何看的，一件事如果是他們，他們會怎么去做。比如你的經(jīng)理上級安排你做事情，你因為另一個女孩在無所事事而直接頂撞他，你有沒有考慮他的感受，假如你是經(jīng)理，你的下級公開頂撞你，你會對這個員工有什么看法等等。
