多途徑全面了解自己
如何通過(guò)多種途徑，全面了解自我呢？我們可以嘗試從以下方面來(lái)考慮：第一，進(jìn)行自我反省，通過(guò)對(duì)自己的反思來(lái)獲取對(duì)于自我的認(rèn)識(shí)；第二，借助老師、同學(xué)、朋友等他人的評(píng)價(jià)間接地了解自我；第三，借助于科學(xué)的工具，如，心理測(cè)驗(yàn)，用標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)量化的結(jié)果客觀的評(píng)價(jià)自己。
（一）鎖定職業(yè)錨，找準(zhǔn)職業(yè)定位職業(yè)錨，是由美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院的埃德加·施恩教授提出的概念。他認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)不斷地探索過(guò)程。在這一過(guò)程中，每個(gè)人都在根據(jù)自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等逐漸形成較為清晰的自我概念。所謂職業(yè)錨，實(shí)際就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心，就是當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中那種至關(guān)重要的東西。1978年，施恩教授提出了五種職業(yè)錨類型：自主型、創(chuàng)造型、管理型、技術(shù)職能型和安全型。隨著越來(lái)越多的研究者加入職業(yè)錨的研究行列，在90年代又發(fā)現(xiàn)了以下三種職業(yè)錨：安全穩(wěn)定型、生活型、服務(wù)型職業(yè)錨。技術(shù)職能型。這類人的職業(yè)發(fā)展是圍繞其所擅長(zhǎng)的一套專門的技術(shù)能力或特定的工作能力而組織起來(lái)的，他們努力鉆研以取得技術(shù)上的突破，從而成為某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專家。管理型。這種類型的人努力追求全面管理的職位，他們會(huì)沿著某一組織的權(quán)利階梯逐漸攀升，直到達(dá)到一個(gè)能夠擔(dān)負(fù)全面管理責(zé)任的職位。創(chuàng)造型。這類人的職業(yè)發(fā)展是圍繞某種創(chuàng)業(yè)性努力而展開(kāi)的，熱衷于進(jìn)行發(fā)明，傾向于創(chuàng)造出新的產(chǎn)品或服務(wù)，最終建立自己的事業(yè)。自主型。這種職業(yè)類型的人希望隨心所欲地安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。他們渴望在一個(gè)自由的環(huán)境中施展個(gè)人才華，最大限度地?cái)[脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作擴(kuò)展機(jī)會(huì)，也不愿放棄自由。安全型。這種職業(yè)類型的人最看重職業(yè)安全感，他們不會(huì)為了謀求權(quán)力而工作，只需要一個(gè)適當(dāng)?shù)穆毼?，尋求能夠保障連續(xù)的就業(yè)、穩(wěn)定的前途、體面的收入及可靠的未來(lái)生活的職業(yè)。服務(wù)型。這類人主要期望職業(yè)能夠體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀，希望能夠?qū)ι鐣?huì)的和平美好貢獻(xiàn)一份力量，他們往往熱衷于公益慈善事業(yè)。挑戰(zhàn)型。這類人不甘于平淡的職業(yè)生活，渴望迎接越來(lái)越艱巨的任務(wù)。他們有著絕對(duì)的自信，相信自己可以征服任何事情或任何人。生活型。這種職業(yè)類型的人更看重工作與家庭生活的平衡，不會(huì)為了職位的提升而放棄體驗(yàn)生活的樂(lè)趣。大多數(shù)大學(xué)生初入社會(huì)時(shí)，還沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，也就談不上職業(yè)方向及定位了，因而很難在一畢業(yè)就找到合適的工作，所以在大學(xué)期間就應(yīng)該做充分的思想及實(shí)踐準(zhǔn)備。一方面，扎實(shí)地學(xué)好專業(yè)知識(shí)，為將來(lái)的就業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)；另一方面，利用課余時(shí)間參加社會(huì)實(shí)踐，提前熟悉社會(huì)工作環(huán)境，鍛煉解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，課外兼職等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)一般具有類別多、周期短的特點(diǎn)，使得大學(xué)生能夠在較短的時(shí)間內(nèi)嘗試不同種類的工作，從而分析鑒別，找出最佳的工作方向。當(dāng)然，職業(yè)定位并非一經(jīng)選擇就難以改變了，在人一生的職業(yè)生涯中，隨著所處階段的不同、閱歷的增加及其它各方面的變化，職業(yè)錨也會(huì)隨之發(fā)生改變，所以大學(xué)生在慎重的進(jìn)行職業(yè)定位的同時(shí)，也應(yīng)在實(shí)際工作中根據(jù)具體情況靈活的做出調(diào)整。
（二）結(jié)合個(gè)性特征，發(fā)現(xiàn)職業(yè)興趣在充分了解自身的基礎(chǔ)上，我們便可以更有針對(duì)性的探索自己的職業(yè)興趣。職業(yè)興趣是人們對(duì)具有不同特點(diǎn)的職業(yè)的喜好和從事該類職業(yè)的愿望?；籼m德于20世紀(jì)50年代開(kāi)始職業(yè)興趣的測(cè)量研究，并編制了一系列的職業(yè)偏好量表。他認(rèn)為，大多數(shù)人都可以劃分為以下六種職業(yè)興趣類型：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。每種職業(yè)興趣類型都與一定的個(gè)性特征相聯(lián)系，選擇職業(yè)的過(guò)程就是一個(gè)不斷尋求職業(yè)與個(gè)性特征相匹配的過(guò)程。若性格與職業(yè)特點(diǎn)相匹配，則能夠使人對(duì)工作產(chǎn)生極大的興趣，以更飽滿的熱情投入到工作中。
