職業(yè)生涯的正確開啟方式
對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，如何適應(yīng)從學(xué)生到職場新人的角色轉(zhuǎn)變歷來是他們所關(guān)注的問題。讀慣了圣賢書，淡漠了窗外事，如今要脫去一身學(xué)生氣，打拼于競爭激烈的職場，大學(xué)生們心里難免會有這樣或那樣的憂慮。如何讓上司滿意，如何建立良好的人際關(guān)系…這些都是困擾職場新人的問題。進(jìn)入新的工作環(huán)境，組織與個人會有一個互相磨合的過程，在這個過程中，職場新人必須有個深刻的、清醒的自我認(rèn)識。以下這些建議就是用來幫助職場新人正確認(rèn)識自我、處理職場關(guān)系的，希望初涉職場的各位一路好運。
一、理解、適應(yīng)組織的文化。組織文化是一個組織長期以來形成的不可言傳而靠自身行為來體現(xiàn)的信仰、價值觀和行為態(tài)度等的總和。每個組織都有自己明確的文化體系或不成文的無形規(guī)則，了解這些“規(guī)則”有助于加快你的適應(yīng)和發(fā)展，也只有認(rèn)同組織文化，才能有彼此協(xié)同發(fā)展的可能。為了能盡快融入組織，你必須學(xué)會觀察，特別是了解某些針對個人修養(yǎng)和職業(yè)道德的不成文規(guī)范。如不深入了解這些規(guī)則會使你在目后的工作中“碰釘子”，而且你可能永遠(yuǎn)也意識不到你是在犯別人接受不了的錯誤。也許你在招聘面試時就感受到了這些，但真正領(lǐng)會組織的價值觀和行為準(zhǔn)則，你還要花上幾個月的時間。對員工手冊上的組織規(guī)章制度，也需要一個漸進(jìn)的過程才能深刻理解。你需要著重弄清的幾點是：企業(yè)文化的精髓是什么?對員工的要求有哪些?哪些規(guī)章制度被嚴(yán)格地遵守著，哪些沒有不成文的規(guī)章制度又是什么，作用如何?如果違反會是什么后果?所有這些必須通過工作實踐來理解。有時，你也許會看到有些實際做法與組織所倡導(dǎo)的“文化”并不相吻合，你可能會失望。但從長遠(yuǎn)來看，你的職業(yè)滿意度取決于你個人的信仰和價值觀與組織文化的“匹配”程度，如果你不想另尋發(fā)展的話，主動適應(yīng)組織文化就是很重要、很迫切的事情。
二、承擔(dān)適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)和責(zé)任。
對于剛進(jìn)入組織的新人來說，首要的工作就是要向領(lǐng)導(dǎo)證明雇用你是正確的，對他們是有價值的。很多畢業(yè)生不明白這一點，一個特點就是急于表現(xiàn)自己，主動承攬過多的工作任務(wù)。這樣可能出現(xiàn)的后果是要么你脫穎而出，要么你因此“身敗名裂”，因為個人畢竟能力有限。如此的例子并不少見。樂于接受組織派遣并主動要求份外的工作是好現(xiàn)象，但自己要把握好”度”。要想取得真正巨大的成功，千萬別干有違你性格和超出自我能力的事，也別鼓動領(lǐng)導(dǎo)過早給你一個大顯身手的機(jī)會，畢竟生活剛開始。謹(jǐn)記自己不是”超人”，再說組織并不會過分要求，你，最好專注于自己力所能及的較重要和較緊急的工作，把一件事做好比把每件工作都做不好要理想。如果你聰明的話，你應(yīng)該對工作與生活有一個正確的認(rèn)識，善于發(fā)現(xiàn)寓于工作其中的樂趣，體味著“工作著是美麗”的感覺，這對新人來說是有益的開始，做一個稱職開心的職員，在崗位上努力不懈，勤奮，踏實，一步一個腳印而且富有激情。
三、告別辦公室兵法，建立良好的人際關(guān)系
在組織中常有一些愛說長道短的人豐富著辦公室生活，更被總結(jié)為“現(xiàn)代辦公室兵法”。
別人可能會很熱情地向你訴說本單位的是是非非，甚至同事問的隱私、矛盾和沖突等等，有些是可以聽進(jìn)耳內(nèi)的，但決不忽視自己應(yīng)有的分析能力，如不了解事情的來龍去脈和組織內(nèi)部的人事關(guān)系深淺，最好還是保持緘默。全身心地投入到工作中去，表現(xiàn)出自己對待現(xiàn)有工作的基本態(tài)度和積極性，這不僅是給管理者的一種表現(xiàn)和暗示，更是自我形象的直觀展示，利于自我打開新局面。嘗試盡可能地多花些時間和同事進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)上的交流合作，共同處理棘手的工作，注意在合作中向同事學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)組織的工作規(guī)范和習(xí)慣。善于發(fā)現(xiàn)組織里被大家所認(rèn)可的工作“禮儀”和習(xí)慣，對領(lǐng)導(dǎo)和同事表現(xiàn)出足夠的尊重，尊重是建立良好人際關(guān)系的絕對前提。如，你該知道誰可以直呼其名，誰需要帶上“先生”、“領(lǐng)導(dǎo)”等尊稱，這樣按照組織中約定俗成的習(xí)慣去做，可能會產(chǎn)生一體感而減少局外人的感覺。在此基礎(chǔ)上，爭取與他人友好相處，處理好業(yè)務(wù)與私事之間的關(guān)系，和諧友好的人際關(guān)系是你成功的一半，如果同事們都覺得你很討入喜歡，可能會盡量幫你，那將有助于你的事業(yè)蒸蒸日上。波土頓心理學(xué)家哈里說過，商業(yè)圈里很多聰明能干的才子佳人最終失敗的致命原因通常是性格過于張揚(yáng)，親和力太小，磨擦力太大。知識經(jīng)濟(jì)是個強(qiáng)調(diào)協(xié)作制勝的時代，單槍匹馬闖不出大名堂，因而要“合作、合作、再合作”，并切實作為自我工作信條。
四、得體的修養(yǎng)。
待人接物、言談舉止會給人留下深刻的印象，反映出一個人的道德修養(yǎng)水平。得體的言談舉止應(yīng)該表現(xiàn)得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、有信用。待人接物中，一方面要忌“傲氣”，自以為是，目中無人，夸夸其談：另一方面，要忌“謙卑”，缺乏自信，過分靦腆，唯唯諾諾。還應(yīng)該注意不要過于隨便和不拘小節(jié)，你眼中的小節(jié)可能是別人眼中的大問題，如坐在辦公桌上會客，工作時間接聽過長的私人電話等，這些舉止都有損于自我形象。
信用是職業(yè)人的第二生命。承諾時注意量力而行，一旦允諾就要給個結(jié)果，否則就要斟酌一番，盡量不要破壞自己的聲譽(yù)形象。尤其是注意上、下班的準(zhǔn)時。上班遲到、下班早退是最要不得的，作為新員工，你需要樹立一個良好的形象和口碑——你在全身心地、很投入地工作。剛剛上班立足未穩(wěn)，盡量早點來，晚點走，主動干一些諸如打水、掃地、整理內(nèi)務(wù)的活，這是每個新上崗的人員都應(yīng)做的事情，也是爭取別人好印象的著眼點。遲到旱退、行為懶散，往往會給同事留下壞印象。
五、工作要有條不紊，井然有序。
要設(shè)法讓自己忙碌起來，避免出現(xiàn)容易引起別人意見的無所事事的情況，最起碼要有職業(yè)的感覺，閑暇時可翻閱一些與工作有關(guān)的文件和檔案資料，搜集一些有關(guān)的資料備后用等。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，應(yīng)盡心盡力，力爭高效、高質(zhì)量地完成。這對你能否留下良好的第一印象至關(guān)重要。此外，保持自己的辦公環(huán)境光亮、整潔，文件擺放要做到井井有條，如果你的辦公環(huán)境弄得亂七八糟，顯然不會給人留下好印象。
