寫給入職新人的通關(guān)秘訣
如果你也是剛?cè)肼毜男氯?，也正在尋找該如何安全穩(wěn)妥度過試用期的錦囊妙計(jì)，本文就將告訴你具體的五個(gè)必備的通關(guān)秘訣。
第一，少說多做，最保險(xiǎn)最管用。剛到新環(huán)境，想盡快與大家打成一片是積極的工作態(tài)度，但在試用這個(gè)非常時(shí)期、要想和大家打成一片，需要講究方式方法，也有必要收斂一下自己話多又好動(dòng)的習(xí)慣。對(duì)于新人，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都會(huì)細(xì)致地觀察他的工作能力和為人，希望他是一個(gè)能干叉不會(huì)給大家添麻煩的人。所以，多做事少說話，認(rèn)真做事，拿出靠譜的成績(jī)，才能贏得大家最初的認(rèn)可。
第二，專注工作，最低調(diào)最易見成效。專注，是做出工作成績(jī)的開端。新人進(jìn)到新環(huán)境中，對(duì)公司很多地方都不了解，往往急于打聽類似薪資、福利待遇、加班與否等問題，甚至工作還沒做好，就想著如何找HR談薪水或換崗等、這是職場(chǎng)成熟度不夠的表現(xiàn)。剛?cè)肼毜娜齻€(gè)月里、不管你對(duì)福利待遇這些問題有多么的關(guān)心、也一定要Hold住，全心全意的對(duì)待工作才是上策。與其捉摸那些小細(xì)節(jié)、不如全神貫注的工作，只有做出業(yè)績(jī)，才能獲得新的機(jī)會(huì)。
第三，有效溝通，避免“冤死”。溝通，是你快速融人公司，并建立信任的有效手段，不會(huì)有效溝通，很可能讓自己在試用期里“冤死”。工作時(shí)間不足三年的職場(chǎng)人之所以頻繁換工作、相當(dāng)一部分是在試用期離開的。其中，近三成人抱怨領(lǐng)導(dǎo)無視他的努力，從而選擇離開。其實(shí)，這類問題很多時(shí)候是溝通不暢導(dǎo)致的。作為剛進(jìn)組織的新人，工作上有問題，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映、請(qǐng)教；需要領(lǐng)導(dǎo)定奪的事、一定要請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)意見，絕對(duì)不要自以為是的做主。與同事溝通要注意節(jié)奏、方式、態(tài)度、注意臺(tái)適的場(chǎng)合和時(shí)間，言之有物，表達(dá)不同意見時(shí)，要先認(rèn)同對(duì)方觀點(diǎn)中可行的部分，而不要直接全盤否定。
第四，快速學(xué)習(xí)，提高勝任力。到一個(gè)新崗位和新環(huán)境中工作，不要指望凡是都有“老師”指點(diǎn)，必須通過快速學(xué)習(xí)來熟悉工作，了解行業(yè)，迅速掌握工作中所需的技能。洪向陽提醒大家，上司或老板需要你呈現(xiàn)的是工作成果，而非一點(diǎn)小事就需要他人協(xié)助。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)及其發(fā)達(dá)的時(shí)代，學(xué)會(huì)收集信息，整合資源，轉(zhuǎn)化個(gè)人工作能力，是一項(xiàng)重要的工作技能。
第五，培養(yǎng)鈍感力，堅(jiān)持才能勝利。鈍感力是一種面對(duì)挫折，困難、挑剔的態(tài)度、即不反抗、不頂撞、不埋怨的態(tài)度，用一種“遲鈍”的態(tài)度來對(duì)待挫折、而眼睛只向前看，不糾結(jié)不敏感，時(shí)刻保持內(nèi)心狀態(tài)的平穩(wěn)，不起浮。這可以說是一種正面的、有力量的心理能量。新工作中、難免會(huì)因?yàn)槟承┬栴}被上司斥責(zé)，此時(shí)、你如果太敏感、氣餒或自信心受創(chuàng)，很可能讓自己的工作狀態(tài)陷入負(fù)面循環(huán)，終日在擔(dān)心是不是會(huì)被“炒魷魚”，反而影響了工作。此時(shí)，最佳的方法是迅速調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)認(rèn)真做好手頭的事，不卑不亢，不糾結(jié)，不抱怨，相信上司或老板會(huì)對(duì)你刮目相看的。
