如何評估公司內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗機(jī)會
做熟了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，想變身HR ；做膩了營銷，想轉(zhuǎn)身市場。正好遇上內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會，你一定喜出望外，覺得好機(jī)會來了。然而，轉(zhuǎn)崗后才發(fā)現(xiàn)，自己的工作表現(xiàn)大不如前，業(yè)績不僅沒有進(jìn)步，甚至還在走下坡路，你心灰意懶：“工作這么多年，這崗位我還勝任不了？有這么差么？”事實(shí)上，問題不在于你的能力，而在于你的選擇。這些看似職能相近的崗位，其實(shí)在工作內(nèi)容上有很大的差異。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，到底是機(jī)會還是陷阱？如何做出明智的選擇？
評估轉(zhuǎn)崗機(jī)會的五條標(biāo)準(zhǔn)能在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗是個難得的好機(jī)會。不少人因?yàn)閰捑肓吮韭毠ぷ?，主觀上感覺沒發(fā)展，未做深入評估，一看到有機(jī)會就匆忙決定轉(zhuǎn)崗。事實(shí)上，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗雖然是個人職業(yè)發(fā)展的一個好機(jī)會，但是否適合自己，則需要詳加評估。以招聘專員為例，它與內(nèi)訓(xùn)崗位在工作內(nèi)容上的差別很大，核心職能也不一樣。有時看似相近的兩個工作，其實(shí)核心工作內(nèi)容完全不同，對個人職業(yè)技能、工作能力的要求也完全不同。
因此，在轉(zhuǎn)崗前，一定要對新崗位的任職要求與自身實(shí)際能力做全面的評估。面對內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會，要認(rèn)真考慮以下五個最基本的問題：（1）個人在轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位上的實(shí)際能力如何；（2）目標(biāo)崗位是否符合個人職業(yè)規(guī)劃；（3）目標(biāo)崗位是否符合現(xiàn)階段職業(yè)發(fā)展需求；（4）對目標(biāo)崗位是否有強(qiáng)烈的興趣；（5）個人是否具備快速學(xué)習(xí)的能力。上述五個問題中，前三個問題尤其要經(jīng)過認(rèn)真思考。行業(yè)技術(shù)的門檻越高，專業(yè)程度越強(qiáng)，轉(zhuǎn)崗越難實(shí)現(xiàn)。比起外部跳槽，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗看似風(fēng)險(xiǎn)小了很多，但仍然需要用清晰的職業(yè)規(guī)劃作行動指南和判斷標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)崗不是目的，可持續(xù)、長遠(yuǎn)的發(fā)展才應(yīng)該是終極追求。
