為什么研究職業(yè)決策
畢業(yè)步入職場后，平時交流的話題就只圍繞著一個焦點：工作。我的工作有什么發(fā)展嗎，如果我想換工作的時候該怎么辦，在大城市還是回家，我怎樣才能在職場有所突破，月入五萬的工作，我怎樣才能入門。作者自己也曾遇到因曾經(jīng)的職業(yè)規(guī)劃和擺在面前的種種出路有所矛盾而困惑，在這之后開始思考，剛剛步入職場的畢業(yè)生經(jīng)驗還不是很豐富，面對職業(yè)決策常常感到迷茫，怎樣能運用自己的心理學(xué)知識給與大家最好的建議，即使暫時難以做到這一點，那可不可以用自己的所思所想來給大家一點幫助，如怎樣提高自己職業(yè)決策時的信心。
一方面，通過向在校生和剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放問卷，調(diào)查他們的基本情況。針對已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)步入職場的人士，主要調(diào)查他們目前的就業(yè)情況；針對在校大學(xué)生，主要調(diào)查就業(yè)心理準(zhǔn)備和行為準(zhǔn)備現(xiàn)況；在這基礎(chǔ)上，施以專業(yè)的職業(yè)決策自我效能感量表，得出兩個群體的職業(yè)決策自我效能感群體差異，分析可能的原因，得出具有說服力的結(jié)論。
另一方面，通過一對一的半結(jié)構(gòu)化訪談，以個人曾經(jīng)做過的重要職業(yè)決策和對即將做出的職業(yè)決策為訪談焦點，探究職場經(jīng)歷對職業(yè)決策自我效能感的影響因素、影響機制和干預(yù)措施。最后，根據(jù)調(diào)查研究、心理測驗和半結(jié)構(gòu)化的訪談分析總結(jié)的結(jié)論，向相關(guān)人士提出心理學(xué)層面的建議，從而能更好的幫助就業(yè)咨詢和輔導(dǎo)工作者的工作，以及提高個體的職業(yè)決策自我效能感，使他們能夠更好地面對自己的職業(yè)期望和和職業(yè)選擇。
