從新人到職場新精英的第一步
職場中最重要的，不是耀眼的學(xué)歷，而是過人的能力。剛?cè)肼毜男氯藗冊鯓硬拍芸焖僬宫F(xiàn)自己的能力。從職場新人到職場精英，展現(xiàn)實(shí)力有個(gè)循序漸進(jìn)的過程，通?？梢苑殖扇齻€(gè)階段，每個(gè)階段的任務(wù)不同，但有一定的方法可循。
第一階段：站穩(wěn)腳跟，建立良好的人際關(guān)系；時(shí)間：入職初期；關(guān)鍵：態(tài)度積極，腳踏實(shí)地：從小事做起、認(rèn)真對待、信守承諾；避免自視過高、日中無人、指手畫腳。與象牙塔里單純的同學(xué)、師長關(guān)系不同、職場上的人際關(guān)系更為復(fù)雜。剛走上工作崗位的新人最容易犯的毛病是過于高傲、尤其是“名牌”出身的大學(xué)生。高學(xué)歷、名校背景有時(shí)反而會引人忌妒、把姿態(tài)放低一點(diǎn)、恰當(dāng)?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都應(yīng)彬彬有禮。同時(shí)、努力工作、表現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力、有踏實(shí)工作的態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，因?yàn)榇蠖鄶?shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡能夠以充足的精力和出色的能力、迅速適應(yīng)、掌握組織基本情況并在此基礎(chǔ)上大展身手的人；但在論功行賞時(shí)，展現(xiàn)一個(gè)新人的寬廣胸懷，把功勞留給領(lǐng)導(dǎo)和同事、為自己贏得好人緣。千萬不可以屠功自傲、恃才傲物、看不起周圍的任何人。
建議：
1、踏實(shí)工作、取得領(lǐng)導(dǎo)信任和同事好感的唯一途徑。剛進(jìn)入一公司，往往沒什么機(jī)會在工作上迅速取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)雇、想要獲得認(rèn)同，只育一個(gè)絕對可靠的辦法一一踏實(shí)工作，處理好手頭的任何事情。不管它是否細(xì)小、瑣碎、機(jī)械化、無技術(shù)含量、可能會有一些公司因?yàn)楣芾聿槐M完善、存在同工不同酬的情況、但在這個(gè)時(shí)候，安心工作耍比抱怨來得更有意義。
2、多做交流，與他人相處時(shí)獲得良好印象的最佳方法經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)了解他對自己的期望、表達(dá)自己的理想、爭取多和他討論自己未來的職業(yè)艘展方向、在爭取頓導(dǎo)關(guān)注的同時(shí)，也贏得好感、其實(shí)，BOSS都很希望新進(jìn)的員工能夠適應(yīng)組織井進(jìn)一步提升他們現(xiàn)有的能力、他也會髓對考察新^，差注新人的一舉一動、同時(shí)，工作上遇到問題時(shí)，經(jīng)常請教同事、并且態(tài)度謙遜，對待年長的同事、如果他沒有職務(wù)，不妨稱呼“X老師”或”X師傅”，因?yàn)樗麄冇泻芏喙ぷ鹘?jīng)驗(yàn)值得你學(xué)習(xí)。
3、勇于創(chuàng)新、助新人在職業(yè)道路上走得更快更遠(yuǎn)。在工作伊始、領(lǐng)導(dǎo)會密切注視著新人們的行動和工作態(tài)度的進(jìn)步。在觀察中，他們會確認(rèn)這些新來的同事是否為一個(gè)合格的職業(yè)人，是否能適應(yīng)組織的發(fā)展需要，繼而確定不同的信任度。這時(shí)，如果新人們除了按吩咐辦事之外，還能有創(chuàng)新精神，把工作完成得更為出色，那么，就會慢慢地贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，被領(lǐng)導(dǎo)重用、獲得足夠的發(fā)展空間；一旦有合適的平臺、領(lǐng)導(dǎo)會愿意讓你放手一搏。
新人入職初期、往往要經(jīng)歷調(diào)整自我適應(yīng)社會的艱難過程，而一旦走過，就會發(fā)現(xiàn)人生真的很精彩。對新人而言，即使一開始表現(xiàn)不佳，也不要妄自菲薄、失去前進(jìn)的信心和勇氣，要堅(jiān)定信心，相信自己。只要有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和正確的路徑，一分耕耘就會有一分收獲，付出一定會有回報(bào)。
