專注優(yōu)勢技能 明晰職場定位
提到專長，很多人都容易將其與具體的技能聯(lián)系到一起，但事實上，除了一些技術(shù)類崗位對于專業(yè)技能有明確要求外，職場上很大一部分崗位更側(cè)重求職者的個人品質(zhì)與性格。如果員工吃苦耐勞、注重團隊合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。
“你擅長什么？”“對哪個領(lǐng)域比較感興趣？”聽到這樣的問題，你的腦海中能否迅速給出答案？近日，在相關(guān)的調(diào)查中，近五成被調(diào)查者對于這些問題的回答都是“我不知道”、“我不清楚”，而隨后的調(diào)查也顯示，這部分對于個人能力和發(fā)展方向沒有清晰認(rèn)知的人多為職場“閃跳族”，有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般“有前途沒出路”。
什么都不會，想跳槽也找不到下家在南京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業(yè)發(fā)展的迷茫期，雖說工作已經(jīng)近四年，期間也換過好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對薪資不滿意便是工作內(nèi)容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來。只是這一次，陳欣有了更多的糾結(jié)。“雖說我做過策劃、當(dāng)過行政，但其實每份工作我都做得不算出色，而且對于這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質(zhì)的崗位，可現(xiàn)在但凡能有好發(fā)展的公司無一不要求具備出色專業(yè)技能、具備2年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，這些條件我都達(dá)不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”陳欣說。缺乏優(yōu)勢都是定位模糊惹的禍為什么會有近五成員工對自己的優(yōu)勢不甚清楚呢？對此，相關(guān)專家表示，這主要還是由個人階段性目標(biāo)模糊造成的。很多求職者一方面撒大網(wǎng)海投簡歷，一方面又對自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過程中，他們往往會忽略，如果自身無明確求職方向，那么個人的潛在技能優(yōu)勢可能會被不適合的崗位埋沒，在一份勉強干干的工作中，員工很難形成核心競爭力，久而久之便會對自己的工作產(chǎn)生厭倦。案例中的陳欣就是因為這個原因才會對工作內(nèi)容輕易產(chǎn)生倦態(tài)，繼而頻繁跳槽。
找準(zhǔn)方向?qū)Ｗ⒌刈龊靡患?ldquo;如果一個人在某個領(lǐng)域工作，技能、經(jīng)驗等累積達(dá)10000個小時，那么他便可稱為這個領(lǐng)域的專家了。”專家指出個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，即在確定的方向上進(jìn)行長期的學(xué)習(xí)和磨練，自然會形成自身的優(yōu)勢和競爭力，在工作中能獨當(dāng)一面。當(dāng)然，能堅持10000個小時，這份工作必定也得是自己感興趣的，不然難以有強大的內(nèi)在動力推動實現(xiàn)。對于如何找到個人發(fā)展方向的問題，專家認(rèn)為，應(yīng)該從現(xiàn)在起，對自身綜合特點做一個全面的審視，明確自己的興趣，要同時對個人“專業(yè)技能”以及“通用技能”進(jìn)行綜合分析。編程、機械、寫作、策劃等都屬于專業(yè)技能，如果你具備這方面的能力或知識，可以考慮從事與之相關(guān)的行業(yè)；而開朗的性格、喜歡與人交流或是耐心細(xì)心等特質(zhì)則屬于通用技能，在專業(yè)技能上有所欠缺的職場人不妨從通用技能上來挖掘自身的特長。在求職過程中，通用技能同樣也能發(fā)揮作用，幫助你進(jìn)行職業(yè)定位。”
當(dāng)明確了自己的職業(yè)定位后，接下來要做的就是給自己做一個中長期的規(guī)劃。專家說：“找到你認(rèn)為最有價值的，并且有足夠發(fā)展空間的一個職業(yè)，專注地完成工作中的每一個要求，半年之后再問自己的專長，你便會有更加清晰準(zhǔn)確的答案了。”
