從職業(yè)生涯看非理性信念的作用力
職業(yè)生涯規(guī)劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問題，可以歸結(jié)為其對自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的誤解。世俗的很多習(xí)以為常的觀念往往經(jīng)不起理性拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中發(fā)生影響，即為“非理性信念”影向成功求職。
舉個(gè)最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數(shù)人所接受的一個(gè)“信念”，如一位女性求職者這樣說“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導(dǎo)致她裹足不前，無謂浪費(fèi)了很多本可以爭取得到的工作機(jī)會。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；第二，好工作就是那種不需要花時(shí)間精力，機(jī)會自然垂青的工作。這位女性求職者其實(shí)長得很清秀，女大可以十八變嘛，當(dāng)我們把上面溝通的要點(diǎn)寫下來的時(shí)候，她自己都笑了：對第一點(diǎn)，她自己都承認(rèn)，這太絕對，我們要她找出身邊的例子推翻這個(gè)結(jié)論，她做到了。對第二點(diǎn)，她認(rèn)為，天下沒有免費(fèi)的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。其實(shí)，在她內(nèi)心深處，還有一個(gè)非理性信念，即我很丑，因?yàn)閺男〉酱螅瑢W(xué)總是笑話我，所以我丑。這個(gè)“非理性信念”嚴(yán)重影響了她的自信，在她心中形成了一個(gè)節(jié)，這個(gè)節(jié)需要她自己來解。
企業(yè)經(jīng)驗(yàn)訴求與非理性信念大多數(shù)企業(yè)招聘都要求有經(jīng)驗(yàn)，這對毫無經(jīng)驗(yàn)可言的應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業(yè)要求求職職者有管理經(jīng)驗(yàn)，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。秋工作了兩年，一直在一家私營企業(yè)做著行政助理。她現(xiàn)在感覺這個(gè)職位已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)性，希望往管理方向發(fā)展。但自己缺乏處理大事和復(fù)雜事情，或者說更具挑戰(zhàn)性和責(zé)任性的事情的經(jīng)歷，行政助理的職位一直沒有給她那樣的機(jī)會。她想做行政經(jīng)理，但她內(nèi)心一直這樣認(rèn)為 自己作為一個(gè)毫無管理經(jīng)驗(yàn)的人，去面試行政經(jīng)理這樣的管理職位，人家會覺得你沒經(jīng)驗(yàn)，對你沒信心。秋的問題很典型，顯然，阻止她邁向行政經(jīng)理職位的不是任何人，而是自己以及自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個(gè)問題．所有人在一開始被提升為管理職位之前，有沒有管理經(jīng)驗(yàn)的回答是否定的
