從就業(yè)角度來提高大學(xué)生的職業(yè)能力
隨著大學(xué)生就業(yè)難度增加，職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)已經(jīng)成為高校的主要任務(wù)。但就目前來看，就業(yè)指導(dǎo)的定位不準(zhǔn)確，相關(guān)措施缺乏針對(duì)性...
七個(gè)小法則幫你做好職場(chǎng)定位
一、資源法則 資源是成功的基礎(chǔ)條件。在生活中，大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如金錢以及其他所有能看得見的財(cái)產(chǎn)；一些資源以非...
入職前后的職場(chǎng)定位
剛走出校園的職場(chǎng)新人，本應(yīng)是最有激情的年紀(jì)，卻有很多在職場(chǎng)邊緣徘徊，也有不少的職業(yè)人，工作多年后，在面對(duì)定位這個(gè)問題上，...
定位缺乏——職場(chǎng)跳槽的首位原因
有調(diào)查顯示，超過半數(shù)的職場(chǎng)人士第一份工作不滿一年，而能在第一個(gè)工作崗位持續(xù)做到三年以上的，不足10%。其原因中占居首位的是...
入職前后的職場(chǎng)定位
剛走出校園的職場(chǎng)新人，本應(yīng)是最有激情的年紀(jì)，卻有很多在職場(chǎng)邊緣徘徊，也有不少的職業(yè)人，工作多年后，在面對(duì)定位這個(gè)問題上，...
用理智來做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
一個(gè)正確且切實(shí)可行的目標(biāo)，可以很大程度上成就一個(gè)人成功的職業(yè)生涯。如果當(dāng)前的客觀條件還不很充分具備，我們就需要設(shè)置多個(gè)階...
你了解自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)么？
我們每個(gè)人都有自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，我們不能總是用眼睛去盯著自己不擅長(zhǎng)的事情，而應(yīng)該把目光放到我們所擅長(zhǎng)的事情上，做到取長(zhǎng)補(bǔ)...
結(jié)合職業(yè)定位加速職業(yè)發(fā)展
很多人在職場(chǎng)上的發(fā)展不順，很多時(shí)候，并不是因?yàn)槟芰Σ粔?，而是選擇了不適合自己的工作。不少職場(chǎng)人并未認(rèn)真地思考“我是...
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