如何制定靠譜的職業(yè)發(fā)展計劃（多圖）

文/左明華（新精英生涯高級職業(yè)規(guī)劃師）

上次寫了《Facebook最賺錢的女高管如何做職業(yè)規(guī)劃》這篇文章后，許多朋友發(fā)消息問我Lisa的職業(yè)發(fā)展地圖是如何做出來的，他們也希望做出一個清晰、專業(yè)、靠譜的職業(yè)發(fā)展地圖，并一步步靠近夢想。

在此，我們就以Lisa的案例，看看職業(yè)發(fā)展地圖是怎么做出來的。新精英職業(yè)發(fā)展地圖又稱“4G三線圖”，是由Goal（目標）→Gap（差距）→Gather（積累）→Graduate（行程）四步構(gòu)成，同時在積累方面要兼顧能力、人脈和金錢三個方面。

Goal: 列出你的目標

Gap: 找到你的能力差距

Gather: 找到達成目標所需要的資源

Graduate： 列出你需要做的事情的階梯！

現(xiàn)在，請拿出一張白紙和一只筆，在紙上畫出一個坐標軸（當(dāng)然，你也可以用電腦的PowerPoint軟件）。橫軸是時間軸，縱軸是實現(xiàn)目標需要積累的三方 面資源--能力、人脈和金錢。橫軸跨度你可以選擇1年或3年，這視乎你希望為自己制定一個短期的計劃還是一個長期的計劃。對于Lisa而言，她希望做出一 個3-5年的計劃，這會讓她在職業(yè)發(fā)展中有一個清晰的方向。

1.Goal：列出你的目標

寫出你期望在這段時間內(nèi)實現(xiàn)的職業(yè)目標，比如晉升到一個更高的職位，轉(zhuǎn)行或者跳到另一家公司等等，總之就是你對未來的期望。如果你對職業(yè)目標不清晰，那么意味著你在兩方面需要提升。

一 是理清價值觀。你可能不太清楚自己的職業(yè)價值觀，即在一份職業(yè)中，真正想要的是什么，你需要通過專業(yè)工具來探索你的職業(yè)價值觀；二是擴大視野。因為對職業(yè) 世界缺乏了解，在選擇目標的時候我們往往陷入迷茫。因為你似乎有很多職業(yè)選項，但又不知道到底哪個才是靠譜的。在這種情況下， 你需要做職業(yè)訪談，進行更多的嘗試和探索。

Lisa現(xiàn)在的位置是民企的行政助理，她的最終目標是成為世界500強企業(yè)的人力資源經(jīng)理，3年內(nèi)的目標是進入外企。這個職業(yè)目標是她做了十幾次職業(yè)訪談后為自己確定的目標。她認為這個目標非常符合自己的核心價值觀：影響力、利他助人和經(jīng)濟報酬。

2.Gap：找到你的能力差距

當(dāng)你有了一個清晰的愿景，并且與你自己的核心價值觀緊密鏈接，這個愿景會激勵你實現(xiàn)你的目標?！兜谖屙椥逕挕返淖髡弑说?middot;圣吉稱之為“創(chuàng)造性張力”。

這步我們要做的是找到你與愿景的差距。最重要的差距是在能力方面。當(dāng)你明確了差距，你會發(fā)現(xiàn)，以前所認為的那些遙不可及的職業(yè)夢想，其實并沒有那么難。

如 果你無法確定你與職業(yè)目標的差距是什么，也有兩種可能，一是你不太清楚自己有哪些能力和才干，二是你不知道職業(yè)對能力的要求究竟是什么。對前者而言，你需 要做更深入的能力探索，找到自己的核心競爭力和可遷移能力；對后者而言，你需要做更加細致的職業(yè)訪談，了解你希望進入的職位需要什么樣的能力和資源。

Lisa通過能力探索和職業(yè)訪談后，發(fā)現(xiàn)她目前的能力與進入外企的職業(yè)目標之間存在以下差距：

Gap：

l 知識層面：人力資源師認證(二級)

l 技能層面：人力資源經(jīng)驗、英語口語(TOEIC 600)

l 才干層面：耐心、情緒管理

l 人脈：圈內(nèi)人士轉(zhuǎn)介（至少有3個OFFER）

3.Gather：找到達成目標所需要的資源

在這個階段，你要找到通過哪些具體的方法來填補差距，比如需要考哪些認證，積攢哪些人脈，以及需要做哪些資金儲備。能力、人脈與資金之間是互相關(guān)聯(lián)的。

在Lisa的案例中：

首先，人力資源的經(jīng)驗她可以在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或兼任來達到。因為人力資源可能會在某幾個時段特別的忙。比如公司每年開年需要招人，年會的時候需要做員工福利，她都可以主動要求介入。

第 二，人力資源二級她準備去尚德讀。她發(fā)現(xiàn)證書費用是4000。同時她可以主動要求做學(xué)習(xí)委員，幫老師搜集資料、發(fā)材料，整理。這有幾項好處，1.她自己會 學(xué)的不錯；2.是不是耐心和細致也培養(yǎng)出來了；3.可以鏈接很多資源人脈，這樣3個人力資源經(jīng)理的offer也靠譜了。

第三，她的托業(yè)考試打算去新東方考，她口語決定找老外一對一的練，標準價是120-150左右。對吧？如果是120的話，50個小時大概需要6000元。

總之，在這個部分，你需要明確獲得能力和資源的具體信息以及明確價格，這會讓你的下一步行動更加靠譜。

4. Graduate：列出你需要做的事情的階梯！

在這個部分，你需要找到這些行動之間的關(guān)聯(lián)和先后順序，可以遵循以下幾個原則。

第一，能力為首。先排能力，再排人脈和金錢。因為能力是進入一份職業(yè)的通行證，是職業(yè)發(fā)展地圖中最重要的部分。人脈可以幫助你更快進入，金錢是你的支持系統(tǒng)。

第二，一魚多吃。人脈可以與能力一起補。比如對Lisa而言，參加人力資源師培訓(xùn)的時候、學(xué)習(xí)英語的時候都可以鏈接到相關(guān)的人脈。

第三，n≤3。即同一時間要做的事情不要大于三件。Lisa很聰明，沒有在一段時間同時搞人力資源師和托業(yè)。因為人的時間和經(jīng)歷是有限的。如果同一時間，有兩件事都要做，你要先補那些最重要的能力。

到此，Lisa的職業(yè)發(fā)展地圖1.0版已制作完成，她會每隔半年對這個計劃進行一次check和調(diào)整，以應(yīng)對一些新的變化。

如果這篇文章到此結(jié)束，相信很多人心中還會有一些疑問，如：不清晰我的職業(yè)目標怎么辦？所以，需要說明的是，在制作你的職業(yè)發(fā)展地圖之前，還有很多事情要做。在此分享一下新精英生涯的職業(yè)規(guī)劃流程圖。

正如你所見，職業(yè)發(fā)展地圖之前，你需要對自我和職業(yè)進行系統(tǒng)的思考，才能做出更加明智和富于遠見的職業(yè)發(fā)展地圖。你需要花更長的時間探索自己的興趣（你喜 歡什么）、能力（你擅長什么）、價值觀（你想要什么）。同時你還需要通過職業(yè)探索，對職業(yè)世界有更清晰的認知，比如一個職位每天的工作內(nèi)容如何？這個職位 的挑戰(zhàn)是什么？發(fā)展路徑如何？剛開始需要哪些能力？如何才能做到卓越？等等。

結(jié)合自我探索和職業(yè)探索，你會對自己未來的職業(yè)發(fā)展有更清晰的思考，比如你想要晉升到更高的職位（管理路線），還是在現(xiàn)有職位上做得更資深（專業(yè)路線）？你希望跳到另外一個更大的平臺，還是更希望轉(zhuǎn)行？你會有一個更清晰的職業(yè)方向和定位。

最后，我想說，作為新精英生涯的 職業(yè)規(guī)劃師，我在課上遇到很多埋頭趕路卻很少抬頭看路的人，他們很少靜下心來，去思考自己真正想要的是什么，并開始為自己做一個清晰的職業(yè)規(guī)劃。他們將寶 貴的青春投入一份不適合的職業(yè)，驀然回首的時候才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)付出了巨大的代價。而越早做一個職業(yè)規(guī)劃，越能避免那些不必要的代價和損失。

所以，如果你看到這篇文章，如果你希望找到并實現(xiàn)你的職業(yè)理想，就從今天開始，為自己做一個職業(yè)規(guī)劃吧，它或許會成為你人生中新的轉(zhuǎn)折點。

（為尊重作者權(quán)益，轉(zhuǎn)載請注明作者，出處，謝謝?。?/p>

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