活動介紹

【活動地點與時間】

地址：北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路甲二號遼寧大廈七層5號會議室

時間： 2017年4月18日 13:30 ～ 17:00

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【活動內(nèi)容】

企培高手支招，解決人力資源工作“兩難”——員工留存與激勵

多次為百度、京東、新浪、小米、順豐等企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的新精英企業(yè)應(yīng)用研發(fā)總監(jiān)、國家企業(yè)培訓(xùn)師王鵬老師

為ACCA、中糧集團、宜信、美團等打造定制企業(yè)培訓(xùn)課程的前四大會計師事務(wù)所內(nèi)培師、生涯規(guī)劃培訓(xùn)師張熙老師

教你運用兩大職場寶典——“核心競爭力分析”和“專業(yè)量表測量” 留住人才！

讓員工激勵更加有的放矢！

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【前言】

l   現(xiàn)如今，留不住人才和員工激勵已經(jīng)成為人力資源的兩大難題。

l   新生代員工有何特點？

l   為何員工留存和激勵成本越來越高？ 

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【您將收獲】

l   看清既有員工留存與激勵方式的誤區(qū)

l   兩大生涯工具使用攻略

l   利用生涯技巧融合新生代員工的鮮明個性與企業(yè)文化

l   利用核心競爭力分析，幫員工找到日常工作與企業(yè)目標(biāo)共贏點

l   用量表工具評估組織內(nèi)的激勵機制，進(jìn)行人才激勵調(diào)研

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【演講主題與大綱】

王鵬：生涯幫你留住好員工

1. 員工激勵和留存問題的常見誤區(qū)。

2. 生涯規(guī)劃技術(shù)如何打破企業(yè)激勵與留存員工高成本僵局。

3. 企業(yè)實施生涯規(guī)劃技術(shù)的案例分享以及具體實施中企業(yè)端和員工端問題詳解。

4. 生涯規(guī)劃技術(shù)如何幫助新員工順利渡過離職率高發(fā)的前三年。

5. 通過對員工的核心競爭力分析，將員工日常工作任務(wù)與企業(yè)戰(zhàn)略愿景做到完美結(jié)合。

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張熙：新生代員工的激勵密碼

1.企業(yè)針對70-80后的激勵方式在90后員工身上不適用？

2.90后新生代知識型員工有哪些特點呢？

3. 使用量表，測量組織內(nèi)的激勵機制，告訴你如何做組織人才激勵調(diào)研。

4. 通過具體案例分享，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力，做好員工激勵。

5. 管理者面對90后新生代員工的痛點與HR工具箱的使用。

【講師簡介】

國內(nèi)知名職業(yè)發(fā)展專家、國家認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)人力資源培訓(xùn)師、新精英生涯高級職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)師、CMT生涯規(guī)劃基礎(chǔ)班講師。

中國電信集團、新浪、百度、新華人壽、京東、小米、順豐、法國軍工企業(yè)泰雷茲、鵬潤地產(chǎn)、陽光100、華夏幸?；鶚I(yè)、金輝地產(chǎn)、保利集團、新東方、好未來、澳際留學(xué)、安博、一心堂、豐田等企業(yè)培訓(xùn)講師，擁有極其豐富的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。

生涯規(guī)劃培訓(xùn)師、北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)（人力資源方向）研究生、英國卡迪夫大學(xué)商學(xué)院國際運輸研究生、DDI基層主管領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)航系列認(rèn)證講師、DDI卓越講師培養(yǎng)認(rèn)證、ACCA青年學(xué)員職業(yè)生涯規(guī)劃講師、 清華經(jīng)管學(xué)院特聘職業(yè)導(dǎo)師、 Action Learning Source授證行動學(xué)習(xí)講師、TRACOM GROUP授證社交風(fēng)格講師。

通聯(lián)支付、聯(lián)想、宜信、美團、興業(yè)銀行、矢崎中國投資有限公司、東亞銀行、英孚教育、中糧集團、中核集團、ＡＣＣＡ（英國注冊會計師協(xié)會）等企業(yè)培訓(xùn)講師，為百度做過《人才保留與激勵》專題企業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)驗相當(dāng)豐富。

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【新精英分論壇議程】

13:10—13:30  嘉賓簽到   

13:30—15:00  主題分享  王鵬：生涯幫你留住好員工   

15:00—15:15  交流討論

15:15—15:30  休息

15:30—17:00  主題分享  張熙：新生代員工的激勵密碼

17:00—17:15  交流討論

 

【關(guān)于新精英】

新精英生涯是由國內(nèi)首席職業(yè)發(fā)展專家古典老師于2007年在北京創(chuàng)立，應(yīng)運于現(xiàn)代青年人在不斷更迭的職場及生活環(huán)境中表現(xiàn)出來的迷茫、困頓與無助，全力打造的集職業(yè)生涯認(rèn)證培訓(xùn)、生涯測評、生涯咨詢、生涯輔導(dǎo)教練式督導(dǎo)、HR社群的線上線下全渠道服務(wù)商。致力于讓每位職場青年人成長更迅速、人生更幸福，幫助企業(yè)為員工提供專業(yè)化、高品質(zhì)的企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。

自創(chuàng)立以來，新精英生涯為全國10萬余人提供線下生涯規(guī)劃培訓(xùn)及咨詢服務(wù)，“做自己”理念影響數(shù)百萬職場青年人，成為中國職業(yè)生涯教育規(guī)模最大，影響力最廣，實用性最強的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)機構(gòu)。 

新精英的使命是：幫助30%的中國人，成長，長成自己的樣子！